Gestao estrategica de pessoas e planos de carreira

Diretoria de Desenvolvimento Gerencial
Coordenação Geral de Educação a Distância

Gestão estratégica de pessoas e planos de carreira
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MÓDULO 3- CONCEITOS E PRINCÍPIOS
SOBRE CARREIRA E REMUNERAÇÃO

Atualizado em: out/2007
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Coordenação Geral de Educação a Distância

SUMÁRIO

MÓDULO 3 - CONCEITOS E PRINCÍPIOS SOBRE CARREIRA E REMUNERAÇÃO ......... 36
1.

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS .............................................................................. 36

2.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS ............................... 38
2.1. MODELO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................................................... 39

3.

PLANO DE CAPACITAÇÃO DE PESSOAL .................................................................. 43

4.

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E O PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO .............. 45

5.

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS E O PLANO DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO DO

PODER EXECUTIVO FEDERAL ...................................................................................... 46
6.

INICIATIVAS DE GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ............ 49

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MÓDULO 3 - CONCEITOS E PRINCÍPIOS SOBRE CARREIRA E REMUNERAÇÃO

1. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS
Este módulo apresentará diversos aspectos e instrumentos que estão direta ou indiretamente relacionados ao Plano de Carreira e Remuneração.
Destacamos o sistema de Gestão por Competências, apoiado pela Avaliação de
Desempenho e pela Capacitação. Ele faz parte de um sistema maior e mais abrangente que é o de Gestão Estratégica Organizacional e de Pessoas.
Todos eles se baseiam de modo direto ou indireto na Missão e nos Objetivos Estratégicos da organização para a estruturação e o direcionamento de seus esforços.
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