Anexo 4 Treinamento Gest o de Talentos e Carreira

Conteúdo
• “Gestão de Talentos e Carreira” no Pilar Gente do DPO/SPO.
• Por que “Gestão de Talentos e Carreira” é importante?
• O que é “Gestão de Talentos”?
• O que é “Gestão de Carreira”?
• Como medir resultados de “Gestão de Talentos e Carreira”?

Gestão de Talentos e Carreira no DPO/SPO Pilar Gente
Gestão de Talentos e Carreira faz parte do Bloco do Nível Gerenciar para Melhorar do
DPO/SPO Pilar Gente. Reúne as atividades para realização e condução do processo OPR (ou
Reunião de Gente), Avaliação de Desempenho, Trilha de Carreira e Cálculo do Pipeline.

Conteúdo
• “Gestão de Talentos e Carreira” no Pilar Gente do DPO/SPO.
• Por que “Gestão de Talentos e Carreira” é importante?
• O que é “Gestão de Talentos”?
• O que é “Gestão de Carreira”?
• Como medir resultados de “Gestão de Talentos e Carreira”?

Por que a Gestão de Talentos e Carreira é importante?
Porque é quando analisamos e projetamos a carreira de cada um de nossos

funcionários, de acordo com as suas competências, os resultados que entregam e a

aderência à Cultura da Cia.

Conteúdo
• “Gestão de Talentos e Carreira” no Pilar Gente do DPO/SPO.
• Por que “Gestão de Talentos e Carreira” é importante?
• O que é “Gestão de Talentos”?
• O que é “Gestão de Carreira”?
• Como medir resultados de “Gestão de Talentos e Carreira”?

O que é a Gestão de Talentos?
As principais ferramentas para Gestão de Talentos são:
1.Avaliação de Resultados
2.Desdobramento de Metas
3.Mapeamento de Competências da Liderança
4.Mapeamento de Competências Funcionais
5.Elaboração de Plano de Desenvolvimento Individual - PDI
6.Avaliação de Desempenho Banda VIII
Estes processos seguem devem ser executados conforme Ciclo de Gente Anual e de acordo com as orientações da DGG – Diretoria de Gente&Gestão.
Nas telas a seguir detalharemos um pouco mais o item 3 – Mapeamento de
Competências da Liderança, Mapeamento de Competências Funcionais e
PDI.

O que é a Gestão de Talentos?
Mapeamento de Competências da liderança
Este processo nos