Resenha Gestao De Carreira

Faculdade Católica Rainha do Sertão
Curso: Ciências Contábeis
Disciplina: Gestão de Carreira e Empreendedorismo
Professor: Daniel Paiva
Aluno: Francisca Jaqueline Marques Silva

Resenha:
Desafios e Riscos na Gestão da própria Carreira O mundo esta mudando com uma rapidez incrível e com uma intensidade cada maior.
A mudança sempre existiu na historia da humanidade, mas não com o volume e a rapidez e impacto como ocorre hoje. Vários são os fatores que contribuem para essas mudanças econômicas, tecnológicas, sócias, culturais, legais, políticas, demográficas entre outras que atuam de maneira conjugadas e sistemáticas no campo dinâmico de forças que produz resultados trazendo incertezas paras as organizações. As empresas começaram a se adaptar para poder enfrentar os grandes desafios que estavam surgindo, e criaram novas formas de organizar as suas estruturas e dos seus processos de trabalho.
As mudanças nos ambientes das organizações começaram a provocar uma crise nos modelos de gestão de pessoas, que foram sendo substituído por novos paradigmas e trouxeram uma serie de impactos nas relações homem e trabalho. Exigiu-se maior flexibilidade, agilidade, capacidade, autogestão, equilíbrio e autocontrole. A partir de 1990, estudiosos começaram a lidar com modelos de carreira que não são mais gerenciados da forma tradicional.
O conceito de carreira caracterizado como emprego vitalício dentro de uma única empresa surgiu após a segunda guerra mundial, quando os estudos nessa área concentravam- se em definir as diferenças maneiras de uma pessoa subir os degraus da organização, considerando os diferentes estágios e ciclos de vida dentro da mesma empresa. A carreira proteana consiste em um processo que é gerenciado pelo individuo e não pela organização, onde conclui todas as experiências pessoais em educação, treinamentos, trabalhos em outras empresas, uma característica marcante que diz respeito as fontes de desenvolvimento, esse