A pedagogia aplicada

DESENVOLVE: Revista de Gestão do Unilasalle (ISSN 2316-5537) http://www.revistas.unilasalle.edu.br/index.php/desenvolve Canoas, v. 2, n. 1, mar. 2013

CARREIRAS CONTEMPORÂNEAS: DESAFIOS E CONTRADIÇÕES FRENTE
ÀS MUDANÇAS DO MUNDO DO TRABALHO
Claudia do Canto Wilkoszynski1
Fernando de Oliveira Vieira2
Recebido em: 02/04/2013 Aceito em: 09/04/2013
Resumo
Identificar como os indivíduos vêm reagindo frente às mudanças do mundo do trabalho e elucidar percepções e comportamentos usuais frente à gestão de carreira contemporânea motivaram esse estudo. Analisar a possibilidade dos indivíduos adotarem, predominantemente, posicionamentos mais alinhados aos pressupostos: a) do modelo de carreira tradicional; b) dos modelos emergentes de carreira; ou c) dos modelos de carreira tradicional e emergentes – simultaneamente – eram objetivos específicos da pesquisa. A análise quantitativa e qualitativa dos dados da pesquisa de campo apontou para um posicionamento alinhado aos pressupostos dos modelos emergentes de carreira, embora mais no campo da racionalidade e do discurso.
Palavras-chave: gestão de carreira; carreira tradicional; carreira emergente.

CONTEMPORARY CAREERS: CHALLENGES AND CONTRADICTIONS
FORWARD TO CHANGES OF WORK WORLD
Abstract
This article aims to identify how individuals react to the changes in the world of work and clarify perceptions and behaviors against the contemporary career management. Also, examine the possibility of individual sad opt predominantly positions more aligne with the assumptions: a) the traditional career model, b) the emerging models of career, or c) models of traditional and emerging career-simultaneously-are specific goals search. The quantitative and qualitative analysis of data from field research pointed to aposition aligned with the assumptions of the models emerging career, though more in the field of rationality and discourse.
Keywords: career management; career traditional; emerging career.

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