Por Que As Organizações Avaliam Seus Funcionarios

importante nas organizações. É a partir de seus trabalhos que obtemos resultados para as empresas. Diante das evoluções pós-industriais, tecnológicas e da globalização, o mundo organizacional passou a ter contínuas transformações para alcançar com eficiência seus objetivos. Ocorre, que dentre essas mudanças, surge também um novo conceito de pessoas, principalmente das pessoas dentro das organizações e a importância de cada uma delas para a maximização dos resultados das organizações.…

diversos ramos de atividade no mercado picoense, escolhidos aleatoriamente, no mês de setembro de 2011. Os resultados obtidos indicam que as empresas pesquisadas, em sua grande maioria, reconhecem o impacto do treinamento sobre o desempenho do funcionário e os reflexos positivos que trazem para os resultados organizacionais, apesar de não transformarem em prioridade a realização de treinamentos para os colaboradores por mais vezes durante o ano. PALAVRAS-CHAVE: Recursos Humanos.…

flexibilização, competitividade e novas formas de organização do trabalho têm sido destacadas nas análises daqueles que atuam nas organizações ou as estudam. Nesta fase da dita terceira Revolução Industrial, as pessoas que atuam nas organizações passam a ser fonte de interesse: conforme assinalam alguns autores, são os colaboradores que possibilitam a vantagem competitiva nas organizações e faz-se necessária a implementação de ações que propiciem a qualidade de vida no trabalho (QVT).…

ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS DEFINIÇÃO É uma entidade da iniciativa privada, que fornece bens, serviços e ideias para melhorar a qualidade de vida em sociedade. As organizações sem fins lucrativos que constituem o Terceiro Setor são uma alternativa para canalizar esforços da sociedade civil tendo em vista o desenvolvimento social. O não provimento de lucro não elimina, a priori, a possibilidade de existir excedente financeiro, mas obriga a que esse excedente seja reinvestido…

Ketlyn de Oliveira Souza Data: 01/12/2013 Gestão Secretarial Alavancando Processos de Melhoria Contínua No atual cenário das organizações, é necessário que cada vez mais os profissionais busquem por adaptações e melhorias contínuas para o desenvolvimento e progresso de suas atividades e para que, principalmente, busquem ampliar a competência das organizações. Dentre os principais tópicos abordados na Disciplina de Gestão Secretarial, podem-se destacar assuntos que permitem e…

tem como propósito, discutir a importância da gestão estratégica de pessoas nas organizações contemporâneas e a influência entre a inovação e o envolvimento dos colaboradores nesse processo. Onde, para prevalecer com uma gestão que se estabeleça como inovadora, torna-se indispensável trabalhar com as funções de Gestão de Pessoas, criando ações que contribuam com a efetivação de processos de inovação nas organizações, apoiando os colaboradores na sua carreira e objetivos, incentivando-os…

ADVERSO, A NECESSIDADE DE PROMOVER AÇÕES SIGNIFICATIVAS DE RELACIONAMENTO E COMUNICAÇÃO COM SEUS DIVERSOS PÚBLICOS SÃO CADA VEZ MAIS EVIDENTES. ENTRETANTO, O QUE SE OBSERVA É UMA GRANDE AUSÊNCIA DE ESTRATÉGIAS E PLANEJAMENTO NA MAIOR PARTE DAS ORGANIZAÇÕES. PERCEBE-SE, POR ISTO MESMO, A INEXISTÊNCIA DE UMA CULTURA EMPRESARIAL PROPÍCIA ÀS MUDANÇAS DE GESTÃO QUE ESTIMULEM O DESENVOLVIMENTO DO RELACIONAMENTO E DA COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL NO SEU SENTIDO PLENO, OU SEJA, UM PROCESSO DINÂMICO E…

Psicossociologia das Organizações Professor: ... Ano letivo: 2012/2013 | | | Trabalho elaborado por: .... – 1º ano Licenciatura .... Nº .... | Índice Índice 2 Introdução 3 Equidade - Trato social 4 Definição de Equidade 4 Definição de Igualdade 4 Percepção 5 Equidade - Fonte de Direito 6 Inequidade 6 Conclusão 7 Bibliografia 8 Introdução O Trabalho realizado abrange matérias lecionadas nas aulas de Psicossociologia das…

..........................................6 4 COMUNICAÇÃO 7 5 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Os relacionamentos interpessoais nas organizações tem sido de estrema importância nos dias de hoje. Nos tempos passados os que eram escolhidos líderes de uma determinada empresa chegavam a esse “cargo” por tempo de empresa, por ser amigo do dono da empresa ou por ter um conhecimento…

com os resultados obtidos através da pesquisa, podemos apresentar a empresa para que possa auxiliar nas mudanças. Foram apresentadas sugestões para o seu melhoramento, para que possa aumentar a satisfação dos clientes, assim como a motivação dos funcionários. Palavras chaves: Marketing de atendimento, Qualidade no Atendimento, Satisfação. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO: 10 1.1 PROBLEMA 11 1.2 JUSTIFICATIVA: 11 1.3 HIPÓTESE 12 1.4…