CHIAVENATO

administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011, 8ª ed., p.123 Resposta: Para assumir tal responsabilidade, Mariana deveria adotar uma liderança autocrática, onde apenas o líder determina o trabalho a ser feito, as providências e as técnicas para a execução das tarefas, assim ela poderia escolher qual a tarefa que cada um deve executar e escolher o melhor companheiro de trabalho para os funcionários, de forma que o trabalho seja feito com a maior produtividade possível. Lembrando que a postura de Mariana na liderança, na área industrial, deve ser dominadora e pessoal nos elogios e críticas ao trabalho de cada subordinado. ASFIOASDUISJADSDASEXERCÍCIO – O padrão de liderança de Mariana Sem dúvida era o maior desafio que Mariana tinha a sua frente. Ao assumir a direção geral da Paramount, o primeiro cuidado de Mariana foi o de definir qual seria o seu padrão pessoal de liderança, Queria ser durona para poder enfrentar o pessoal da área industrial (produção), mas ao mesmo tempo, queria ser razoável com o pessoal de marketing (comercialização). Como fazer? Justifique a resposta. Tarefa: Responda a pergunta formulado no texto, utilizando como referência o material depositado no SIGA referente à Decorrências da Teoria das Relações Humanas Extraído de: CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011, 8ª ed

A ADMINISTRAÇÃO NA SOCIEDADE MODERNA E SUAS PERSPECTIVAS TRABALHO APRESENTADO PELOS ALUNOS: Ana Maria, Alexandre, Whashingnton, Tamyres, Erik, Carlos, Kaike. Do 1º Ano de Administração Para a Disciplina de Teoria Geral da Administração (TGA) Os desafios da administração na sociedade moderna: Introdução (Alexandre) Em um cenário cada vez mais competitivo e…

24/02/14 Influenciadores das Organizações Modernas (Evolução do pensamento administrativo) Memória de Aula Disciplina - Teoria das Organizações S Influenciadores das Organizações Modernas S As Primeiras Civilizações: S As origens de alguns conceitos e práticas modernas de administração podem ser atribuídas a civilizações muito antigas. S Muitos governantes usaram seus servidores para executar seu desejo soberano, conferindo a esses servidores a devida…

tomar para ser executada, maior a probabilidade de que naufrague, pois os objetivos serão esquecidos, perder-se o entusiasmo e os problemas acumulam-se. Contudo de acordo com estudos, justamente os projetos longos são os que possuem maiores chances de sucesso se comparados aos projetos curtos. Os projetos mais complexos devem ser avaliados mais freqüentemente enquanto os mais simples podem ser reexaminados em períodos mais longos. O gestor deve programar metas…

Mudança, aprendizagem e liderança: constructos potencializadores da estratégica competitiva organizacional Change, learning and leadership: potential constructs for organizational competitive strategies Ms. Oberdan Teles da Silva PPGA UCS Dr. Eric Dorion Coordenador Mestrado PPGA UCS Resumo O artigo objetiva inserir, por meio de revisão teórica, a relevância de temas emergentes como gestão de mudança, aprendizagem e liderança para a consolidação efetiva da gestão…

e Definições 1 – Conceitos de Administração 2 – Definições de Administração..........................................................................5 3 – Definições e Conceitos 3.1. Idade Moderna..................................................................................................................6 3.2. Sociedade..........................................................................................................................6 3.3. Sociedade…

Mônica Satolani A Moderna Gestão de Pessoas • A moderna gestão de pessoas está ligada às organizações bem estruturadas, com visão de crescimento e desenvolvimento. • Organizações com tendência de crescimento contínuo e desejo de sobrevivência. A Moderna Gestão de Pessoas As organizações estão modificando os conceitos e alterando suas práticas para movimentar as pessoas e utilizá-las totalmente nas atividades que desenvolvem. A Moderna Gestão de Pessoas • A organizações humanos para…

Quando nos deparamos com autores modernos, discorrendo sobre as estruturas das organizações mais bem sucedidas da atualidade, ou sobre os ideais de estrutura organizacional no mundo contemporâneo, podemos constatar que grande parte daquilo que é colocado já é prática de muitos anos na Universidade. Foi esta constatação que nos levou a escrever o presente artigo. Daí o interesse em desenvolver um paralelismo entre os aspectos positivos das modernas estruturas organizacionais e a estrutura…

A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Silvana Inácio Professor Rafael Bianchini Glavan Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos –RHU 0014 2º semestre/2012 RESUMO O processo de Gestão de Pessoas consiste em várias atividades, tais como: descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc.…

sistêmico. A moderna teoria visualiza a organização como um sistema constituído de cinco parâmetros básicos: entrada, processo, saída, retroação e ambiente. 2. Abordagem dinâmica. A ênfase da teoria moderna é sobre o dinâmico processo de interação que ocorre dentro da estrutura de uma organização. 3. Multidimensional e multinivelada. A moderna teoria considera a organização do ponto de vista micro e macroscópico. A organização é micro quando considerada dentro do seu ambiente (nível…