Por Que As Organizações Modernas Deve

DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS I CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O Contexto da Gestão de Pessoas O contexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para tingir os seus objetivos individuais e pessoais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados, e atingir seus objetivos globais e…

Taylor conclui que a racionalização do trabalho deve ser acompanhada de uma estruturação geral da empresa para tornar coerente a aplicação dos seus princípios. Taylor relata que as empresas de sua época padeciam de três males: vadiagem sistemática dos operários; desconhecimento, pela gerencia, das rotinas de trabalho e do tempo necessário para sua realização; falta de uniformidade das técnicas e métodos de trabalho. Para Taylor, a organização do trabalho deve ser estudada e tratada…

Resumo Uma forma comum no estabelecimento de metas usada nas organizações é a Administração por Objetivos. A APO é um processo dos objetivos de uma organização, que é o alinhamento de metas pessoais com a estratégia do negócio, por meio da comunicação dos funcionários e gerentes. Ela diz os objetivos que cada da organização deve executar o que pode resultar em um estilo mais participativo em relação á administração. Na APO, temos como primeiro passo a fixação dos objetivos,…

Resumo Este trabalho tem por objetivo demonstrar a efetividade de um delineamento do processo de recrutamento e seleção nas organizações, em especifico delinear este processo para as organizações públicas que de maneira indireta venham a necessitar de um cabedal de instruções coerentes e normatizadas para o recrutamento e seleção de seu efetivo humano em consonância com as especificações das funções desejadas. Diante do exposto tomou-se como referencial para análise o…

Rubia Caleffi ANÁLISE Os desafios da administração moderna: as diversas preocupações no mundo competitivo atual. RESUMO: A administração tornou-se o principal desafio para as organizações no mundo competitivo atual. Está nas mãos do administrador a sobrevivência e o sucesso das empresas, independentemente do tamanho, do local ou do nível que esteja situado. As organizações trabalham em um ambiente extremamente dinâmico e competitivo e a qualidade constitui vantagem e…

conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o…

considerado como sinónimo de organização, que significa os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objectivo. O adequado é considerar a Administração de Empresas subárea da Administração, uma vez que esta trata de organizações que podem ser públicas, sociedades de economia mista ou privadas, com ou sem fins lucrativos. A necessidade de organizar os estabelecimentos nascidos com a Revolução Industrial, ocorrida na Inglaterra em meados do Século XIX, levou…

GESTÃO AMBIENTAL E SUSTENTABILIDADE: UM NOVO PARADIGMA ECONÔMICO PARA AS ORGANIZAÇÕES MODERNAS. 1: Desafio da Atualidade. Dentro da visão de Tachizawa (2001), um dos maiores desafios que o mundo enfrentará neste novo milênio é fazer com que as forças de mercado protejam e melhorem a qualidade do ambiente, com a ajuda de padrões baseados no desempenho e uso criterioso de instrumentos econômicos, num contexto harmonioso de regulamentação. O novo contexto econômico se…

foram criadas organizações que reuniam, pessoas, materiais, equipamentos, tecnologia, instalações e informações, entre outros. O mundo em que vivemos É um mundo de produtos e serviços, oferecidos por inúmeras organizações. Organizações Algumas organizações não tem fins lucrativos diretos Toda a nossa sociedade vive por meio das organizações Toda a nossa sociedade vive por meio das organizações O mundo em que vivemos é uma sociedade composta por…

1 ADMINISTRAÇÃO MODERNA E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS: EXPLORANDO AS TRANSFORMAÇÕES DO PROFISSIONAL DE SECRETARIADO Maria Alice de Moura 1 RESUMO O presente trabalho teve como objetivo contribuir para o melhor entendiment o das transformações do profissional de secretariado frente à administração moderna e mudanças no ambiente das empresas. Os resultados da pesquisa mostraram que o perfil e at ribuições da profissional de secretariado exigido é complexo e não se restringe a atividades…