Marketing Direto

MARKETING DIRETO Aluno Prof. Centro Universitário Curso de 00/00/0000 RESUMO O presente artigo tem como objetivo mostrar alguns fatores que contribuem para que o marketing direto tenha sucesso dentro das organizações. Dentre eles está a importância de identificar em termos de variáveis, banco de dados atualizados como: idade, sexo, renda, etc., dos seus clientes potenciais. O marketing direto permite um contato direto com seu público e abre uma grande oportunidade de relacionamento, o que hoje pode ser considerada uma vantagem competitiva. Fazer comunicação dirigida é a essência do marketing direto que possibilita o desenvolvimento de ações de relacionamento focadas nos clientes preferenciais e potenciais. Palavras-chave: Marketing direto. Clientes potenciais. Vendas diretas. 1. INTRODUÇÃO O marketing direto, num processo gradativo vem ganhando espaço dia a dia. Proporciona um crescimento através do critério de segmentação, para manter os clientes potenciais através do bom relacionamento e ainda cativar novos clientes. Esta modalidade de marketing permite um contato direto com seu público alvo e abre uma grande oportunidade de relacionamento duradouro, o que hoje pode ser considerada uma grande vantagem competitiva, oferecendo os produtos ou serviços corretos, através das mídias corretas, com as ofertas mais atraentes, apresentadas nos formatos mais eficientes, que comprovam êxito em testes corretamente conduzidos. Oferecendo produtos de…

| Disciplina: Psicologia nas Organizações Curso: ADMINISTRAÇÃO Professor: Lilian Maciejescki Nome do aluno: ALBERT PESSOA FIDELIS Data: 10/08/2012 Orientações: ▪ Procure o professor sempre que tiver dúvidas. ▪ Entregue a atividade no prazo estipulado. ▪ Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. ▪ Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Vimos que subjetividade é a forma diferente e…

Resumo: o atual ambiente empresarial é caracterizado pela busca de diferenciais itivos consistentes, capazes de agregar valor às organizações e a seuscolaboradores ao longo do tempo. As organizações devem ser capazes de fidelizar seus clientes e conquistar novos mercados e, para isso, é importante possuir uma equipe de colaboradores talentosos, bem preparados e permanentemente motivados. Para tanto énecessário estar avaliando constantemente e com eficácia os desempenhos…

de suma importância capacitar pessoas para competir numa economia global, bem como desenvolver comportamentos voltados para o aprendizado permanente. Além disso, fazem-se necessário capacitar as lideranças empresariais para atuarem no contexto de mudanças. Suas habilidades e experiências favorecem o compartilhamento do conhecimento, ou seja, a gestão do conhecimento. Pode-se então contar com a Gestão do Conhecimento como uma aliada a efetivação de um Banco de Talentos; poderá ser útil…

Disciplina: Psicologia nas Organizações Curso: Tecnologia em Administração Pública Professor: Nome do aluno: Data:02/08/2012 Orientações:  Procure o professor sempre que tiver dúvidas.  Entregue a atividade no prazo estipulado.  Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.  Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Vimos que subjetividade é a forma diferente e singular de vermos uns aos outros, ou seja, a imagem que…

CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADA CURSO ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II CAPITAL HUMANO JOÃO PESSOA, PB JUNHO, 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAIBA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADA CURSO ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II . CAPITAL HUMANO seminário apresentado a Profa. Dra. Robéria Souto Maior Grupo: Aniele Belarmino:11123282…

cultura de pagamento por desempenho são práticas de gestão de talentos utilizadas por empresas de sucesso para demonstrar a seus colaboradores o seu valor. É comprovado que a gestão eficiente de desempenho e talentos aumenta o ânimo dos colaboradores e a produtividade geral. Um time engajado e produtivo é essencial para que qualquer empresa supere a concorrência. Custos crescentes, aumento da concorrência e o tempo necessário para contratar e treinar novos talentos tornou a retenção…

ambiente empresarial, tanto em nível mundial como nacional, tem passado por profundas mudanças nos últimos anos, as quais têm sido consideradas diretamente relacionadas com a TI. Esta relação engloba desde o surgimento de novas tecnologias, ou novas aplicações, para atender as necessidade do novo ambiente, até o aparecimento de novas oportunidade empresariais criadas pelas novas tecnologias ou novas formas de sua aplicação. Neste novo ambiente, o comércio eletrônico, com suas…

produtividade, rapidez, flexibilidade e comprometimento com os resultados, faz-se necessária cada vez mais, a potencialização do trabalho em equipe. O objetivo desse trabalho, é buscar a compreensão do funcionamento e das manifestações dos grupos dentro das organizações, que passa a ser uma tarefa decisiva, pois, através do grupos é possível atender à satisfação de necessidades sociais, permitir que cada um estabeleça seu autoconceito, conseguir apoio para à consecução dos objetivos e…

Criatividade • 1 Tipos • 2 Potencial criativo • 3 Processo criativo • 4 Importância da criatividade nas organizações de Ensino • 5 Forma de expressão • 6 Medição • 7 Criatividade em equipe: um produto. • 8 Como ampliar o potencial criativo • 9 Criatividade e inovação Introdução Existem várias definições diferentes para criatividade.Veja Abaixo: Ghiselin (1952), "É o processo de mudança, de desenvolvimento, de evolução na organização da…