Por Que As Pessoas São Consideradas O Grande Potencial Das Organizações

têm buscado alternativas para continuarem líderes. Uma delas é a valorização de seus talentos humanos, que são a peça principal para o sucesso da organização. Torna-se cada vez mais necessário reconhecer os méritos dos colaboradores que se destacam no dia-a-dia de trabalho, promovendo o autoconhecimento e o autodesenvolvimento dos empregados, refletindo na motivação e pró-atividade das pessoas que se tornam fieis a empresa, buscando juntos os resultados organizacionais e aumentando a…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos As organizações que se mostram criativas trazem em si estigmas sobre as necessidades básicas de reconhecimento, apoio e segurança atendendo-as no ambiente de trabalho dado a certeza de afetar positivamente a motivação dos sujeitos, permitindo a concretização do seu potencial criativo. Fonte: http://www.winsdata.com.br/site/web/public/artigos.asp?item=21&id=66 Acesso em: Nas afirmações abaixo, existem alternativas verdadeiras e falsas, analise cada uma…

O caminho da Gestão de Pessoas Antes de iniciarmos o nosso conteúdo, quero convidá-los para que descrevam sua opinião sobre o espaço ocupado pela Gestão de Pessoas nas empresas. Quais as estratégias devem ser adotadas pela área, que ações deve implementar, qual a postura deve ter o profissional, como deve ser a relação com os acionistas ou executivos e, qual a sua missão com relação a equipe de colaboradores da organização? São tantas perguntas, muitas reflexões e grande necessidade de mudanças

TEMA:01 - GESTÃO DE PESSOA LIDERANÇA: O DESAFIO NA GESTÃO DE PESSOAS Liderança Resumo A cada dia que passa as empresas compreendem que o talento humano é um dos recursos mais valiosos presentes em uma companhia e um dos grandes desafios atuais da área de Gestão de Pessoas é o de gerar um sincero comprometimento do colaborador com a organização. Diante deste entendimento, este presente artigo procurará discutir de forma sucinta os novos caminhos traçados pelos profissionais da área de

pessoal. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL. QUAIS AS VANTAGENS DESTE PROCESSO PARA UMA ORGANIZAÇÃO? . Elenice Santos Rosa Orientadores: Professor Marcelo neves Gonçalves. Professor José Carlos Ferreira. Como era feita seleção? desconhecerem o potencial dos mesmos. Colocavam anúncios em jornais ou placas indicando as vagas por um determinado período, obtendo assim, um número elevado de candidatos as vagas existentes. Desta forma, conseguiam fazer uma préseleção, através de…

Imagine-se uma pessoa sem título de eleitor, sem R.G. (ou carteira de identidade) e mesmo uma pessoa sem certidão de nascimento: que conseqüências isso tem? Com intensidades diferentes, ela pode ficar excluída de algumas oportunidades e até mesmo ter dificuldades para exercer seus direitos. Juridicamente ela não existe. É possível imaginar uma pessoa sem sobrenome? Ou mesmo sem nome? Como ela vai ser tratada pelas outras pessoas? Pode acontecer às vezes de uma pessoa falar com outra…

Campina Grande 2013 Elaine Cristina Gonçalves de Siqueira Patrícia Danyelly Fernanda do Nascimento INTERCONSULTORIA: DESENVOLVENDO O CAPITAL HUMANO Trabalho de Conclusão do Curso apresentado como requisito parcial para a obtenção do título de Técnico em Administração pela Escola Técnica Profissionalizante Infogenius. Orientadora: Profª. Rute Leite Medeiros Campina Grande 2013 Interconsultoria:

Para as organizações o problema maior se prende em conhecer o padrão de concorrência vigente no mercado específico, mesmo que este tenha caráter instável, do que necessariamente buscar o conceito de concorrência. Porter (apud BARBOSA, 1999, p. 23) fala que ficou claro que durante o período da Comissão é que não existia uma definição aceita de competitividade. (...) O debate acerca da competitividade continuou, e ainda está presente hoje. Vale ressaltar que as…

este quadro o terceiro setor vem completar a carência dentro destes setores que são de responsabilidade do estado. O terceiro setor está em expansão, pois muitas empresas do setor privado investem em ONGs seja por responsabilidade social ou pela busca de uma boa imagem da empresa. As instituições do terceiro setor são financeiramente dependentes de outros setores como o privado ou setor público e até mesmo de pessoas físicas que tem a possibilidade de ajudar, inclusive o estado…

produtos e convencer as pessoas a comprar – tudo isso e muito mais faz parte da função do marketing. De modo simplificado, a atividade de marketing de uma empresa consiste em determinar as necessidades e os desejos dos mercados-alvos e satisfazê-los de forma mais eficaz que os concorrentes. O produto é o ponto central das ações de marketing. O conceito de produto não está limitado a objetos físicos. Além de bens e serviços, os produtos incluem pessoas, lugares, organizações, atividades…