Por Que As Pessoas São Consideradas O Grande Potencial Das Organizações

INCENTIVO Á INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 4.1 Como estimular a inovação na organização 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO Desde 1970, o tema da inovação tem atraído o interesse de pesquisadores, académicos e empresários. Na última década, a inovação passou a ser reconhecida como fator essencial para a competividade das organizações e foi incluída em…

ciência da administração tem sido significativamente enriquecida com vários estudos e teorias motivacionais Um dos grandes desafios atuais das organizações está em manter seus funcionários motivados, conseguir que a motivação não desapareça e fazer com que o indivíduo continue vendo sentido no que faz; o desaparecimento desse sentido pode ser atribuído ao descaso das organizações quanto à motivação para o trabalho. A motivação humana guarda sutilezas e complexidades que não podem ser…

vida pessoal dos envolvidos, foi realizada neste artigo uma pesquisa qualitativa do ambiente que a ferramenta é aplicada. E a partir dos resultados obtidos, pode se verificar que o coaching representa uma nova forma de gerir pessoas e garantir resultados para as organizações, sendo que o processo é benéfico para todos os envolvidos agregando conhecimento e motivando para novas experiências. Palavras chaves: coaching; desenvolvimento pessoal; recursos humanos. 1-Introdução Devido a…

INTRODUÇÃO Atualmente vivemos em um mundo de constantes mudanças, onde as pessoas são peças fundamentais no mercado, que ajudam as empresas se tornarem prósperas e competitivas. Desde a Era da Informação, podemos observar o quanto às metodologias na Gestão de Pessoas têm sofrido mudanças e o quanto é necessário investir na garantia da Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho. Tal investimento resulta positivamente na Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade, entre outros, que neste estudo

professo-tutor presencial: Rubens Romeiro - Taubaté – Unidade I. TAUBATÉ Outubro de 2011 RESUMO Nessa pesquisa a visão da evolução da Administração esta evidente no decorrer da síntese, aspectos de avanço e melhoria na administração das organizações e de pessoas, abordados por vários precursores e influenciadores nas teorias propostas em determinadas épocas da historia da administração. ABSTRACT In this research the Administration's view of evolution is evident…

pelo filósofo Nelson Goodman, com quem Gardner co-fundou o ‘Project Zero’ em 1967 (concentrando-se em estudos sobre pensamento artístico e criatividade). Nos anos 1970 o Project Zero, o ‘Projeto do Potencial Humano’, cujo objetivo foi alcançar ‘o estado do conhecimento científico acerca do potencial humano e a sua realização’, parece ter sido a plataforma da qual as idéias das múltiplas inteligências de Gardner cresceram, e foram posteriormente publicadas em Frames of Mind. Howard…

mais ou menos tempo. Toda organização contém um certo potencial, que pode ou não estar sendo expresso nas condições do dia-a-dia. O potencial de um sistema pode ser maior ou menor; existem entidades que têm um grande potencial de desenvolvimento e outras em que se têm uma sensação contrária. Quanto maior o potencial, maior a possibilidade do sistema manifestar uma identidade própria a partir de processos diversos de metamorfose. A seguir são explorados alguns elementos que compõem…

pelos profissionais da área da Ciência da Informação apesar da resistência à adoção do marketing como abordagem filosófica e conceitual do processo de gestão da informação e do conhecimento. Apresenta a promoção e a comunicação da informação nas organizações a partir da evolução do marketing. Conceitua promoção, comunicação de marketing e comunicação integrada de marketing. Discute o uso da terminologia mercadológica pelos profissionais da Ciência da Informação e sugere a adoção do…

criação do Vox Capital, o fundo de capital de risco que havia concebido em seu trabalho de conclusão do curso de administração pública da Fundação Getulio Vargas de São Paulo. Alimentada com recursos de investidores americanos, a Vox injeta de R$ 150 mil a R$ 1 milhão em empresas com até dois anos de estrada, que, além de rentáveis e com potencial de escala, ajudem a reduzir a pobreza ou melhorar a qualidade de vida da população de baixa renda – seja com seus serviços, produtos ou…

O objetivo da questão é trabalhar a compreensão da importância de conhecer e compreender o comportamento dos clientes. Com isso, as organizações podem tomar decisões mais conscientes e potencialmente acertadas para garantir satisfação ao cliente e certo lucro para a empresa. Em outros termos, é através do entendimento do comportamento dos clientes que as organizações potencializam suas chances de agir ou reagir de forma a conquistá-los, logo, de forma que seus produtos e marcas sejam a…