Qualidade de vida no trabalho

INTRODUÇÃO

Atualmente vivemos em um mundo de constantes mudanças, onde as pessoas são peças fundamentais no mercado, que ajudam as empresas se tornarem prósperas e competitivas. Desde a Era da Informação, podemos observar o quanto às metodologias na Gestão de Pessoas têm sofrido mudanças e o quanto é necessário investir na garantia da Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho. Tal investimento resulta positivamente na Produtividade, Absenteísmo, Rotatividade, entre outros, que neste estudo apresentarão a justificativa para tais resultados.

A justificativa da escolha do tema deve-se às constantes mudanças na Gestão de Pessoas, que tem atribuído investimentos na manutenção de Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho, que consequentemente aumenta a competitividade das organizações. Com isso, as pessoas trabalham motivadas e assumem uma postura positiva no trato com o cliente, trazendo resultados positivos para a organização.

O tema contribui, para um estudo aprofundado que trará fundamentação ao objeto de estudo, que servirá de pesquisa para pessoas e empresas que buscam entender a Importância da manutenção da Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho, identificando os pontos fortes e fracos deste processo, e os benefícios alcançados não só para a organização, mas também para as pessoas. Para atender a esses objetivos acima citados, este trabalho se propõe a responder às seguintes questões de pesquisa: A importância em manter a Qualidade de Vida e Saúde no Trabalho e as vantagens com estes investimentos.

1. O CONCEITO DE PESSOAS NO MUNDO MODERNO

A área de Recursos Humanos tem sofrido várias mudanças no mundo moderno. Assim sendo, Recursos Humanos vem sendo substituído por um novo conceito, denominado como Gestão de Pessoas, buscando ressaltar que hoje as pessoas não são meros funcionários, mas sim, parceiros colaboradores do negócio da empresa. A partir do século XX, grandes mudanças e transformações trouxeram influências