Por Que As Pessoas São Consideradas O Grande Potencial Das Organizações

DE PODER * O Poder diz respeito à capacidade que “A” tem de influenciar o comportamento de “B”, de maneira que “B” aja de acordo com a vontade de “A”; * O poder pode existir, mas não ser exercido. Ele é, portanto, uma capacidade ou potencial. Uma pessoa pode ter poder e não utilizá-lo; * Provavelmente, o aspecto mais importante do poder é de ser uma função de dependência. Quanto maior a dependência de “B” em relação a “A”, maior o poder de “A” nesse relacionamento.…

0,2 em 0,2 pontos Correta A criatividade é um bem muito procurado em todas as organizações, mas muitas empresas optam por limitar quais áreas e pessoas são criativas, demonstrando que a falta de conhecimento domina o ambiente e que a cultura empregada limita ainda mais as oportunidades que podem ser aproveitadas em cada mercado.…

1 LIDERANÇA Tanto as grandes quanto as pequenas empresas já perceberam que o recurso mais importante e concorrido dos dias atuais é o talento humano. A diferença entre o sucesso e o fracasso empresarial passou a ser determinado pela forma como as organizações selecionam, treinam e gerenciam seus colaboradores. E este é o objetivo fundamental da área de Recursos Humanos de uma empresa, guiar o processo pelo qual as organizações desenvolvem seu capital humano com o intuito de aumentar…

com , marcia.Ito@centropaulasouza.sp.gov.br Resumo A dinâmica da economia em seu contínuo processo de expansão e globalização, requer das empresas que dela participam, um maior grau de trabalho cooperativo e colaborativo, entre si e com outras organizações. O ambiente de comércio eletrônico na modalidade B2B (business to business) – empresa a empresa – é um bom exemplo desta colaboração, dado sua crescente adoção e importância. Da mesma forma, o uso de agentes inteligentes aplicados ao…

das pessoas no processo de tomar decisões sobre a administração das organizações. Isso implica em compartilhar as decisões que afetam a empresa com funcionários, clientes ou usuários, fornecedores e, eventualmente, distribuidores ou concessionários da organização. Sua meta é construir uma organização participativa em todas as suas interfaces. Implicações a partir desta definição: Paradigmas tradicionais = trabalhadores alienados. Alienação = desperdício do potencial intelectual das…

Escola Técnica São Mateus – ETEC São Mateus Curso: Gestão Empresarial I Atividade de Estudos Complementares Coordenador: Professora Rita de Cássia Teoria Neoclássica Alunos: ETEC São Mateus Maio / 2011 Índice Introdução 3 Teoria Neoclássica 4 Reafirmação relativa dos postulados clássicos 5 Ênfase nos princípios gerais de Administração 5 Ênfase nos objetivos e nos resultados 5 Ecletismo da teoria neoclássica 5 Aspectos…

Planning. Calcula-se que cerca de 90% das empresas brasileiras de grande porte já utilizam esse tipo de sistema, bem como, os SIGE foram os softwares que apresentaram maior crescimento de vendas no Brasil no mercado de computação em 1997 e 98. Este artigo apresenta uma proposta de pesquisa que tem por objetivo avaliar as mudanças organizacionais relacionadas com a utilização dos SIGE (mudanças tecnológicas, estruturais e comportamentais). São apresentadas as variáveis de investigação…

sobrevivência e evolução da espécie humana. A formação desempenha desde sempre um papel importantíssimo no desenvolvimento dos vários tipos de aprendizagem. A formação tem-se mostrado como um processo fundamental para o desenvolvimento das pessoas e organizações, a mesma deverá ser sempre um processo planeado sistematicamente para o desenvolvimento de conhecimentos, aptidões e atitudes de que um individuo necessita para realizar uma tarefa de forma satisfatória, ou seja, mais…

GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES A administração de Recursos Humanos é adotada pelas organizações visando sua sobrevivência no mercado competitivo, gerenciar o capital humano e produtos de bens e consumos. Está ciência visualiza o homem por diversas esferas: civil, trabalhista, antropológica, sociológica, filosófica e psicológica, focada no trabalho de Eduardo Alencar. Outrora, administrar uma organização era focar em produtos como o dinheiro, materiais, equipamentos, tecnologia, vendas e…

esteja presente há muitos anos em grande parte das empresas, o setor ganhou força a partir da última década e assumiu uma posição de destaque na estratégia de negócios das organizações. Novas Tecnologias: Maior Exigência nas Abordagens Organizacionais Os ambientes organizacionais de TI vêm sendo fortemente desafiados a se manter atualizadas em relação às últimas tendências em tecnologias como cloud computing, mobilidade e big data, que muitas vezes não são exatamente a área de…