Por Que As Pessoas São Consideradas O Grande Potencial Das Organizações

que acompanham o tema. Desta forma, buscou-se elementos principalmente nos trabalhos baseados em pesquisa empírica para poder sedimentar as discussões aqui apresentadas. O ambiente caracterizado por intensa competição vem sendo identificado pela grande maioria dos autores pesquisados como fator determinante destas novas abordagens organizacionais. Esta tendência vem sendo caracterizada por aumento da competição global, abertura dos mercados, emergência do capitalismo em todos os cantos…

processo de Gestão de pessoas e ver um novo caminho, o do capital intelectual. Pensando na área de Recrutamento e Seleção de forma estratégica, nos deparamos com o início de qualquer processo seletivo: o Recrutamento. Que por estratégia da empresa pode ser interno, externo ou misto. Podemos fazer uma análise crítica de cada tipo de recrutamento. Recrutamento Interno O norte do recrutamento interno é o aproveitamento do capital humano já existente na empresa, serve como um grande…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO Nos últimos tempos, as organizações vêem passando por profundas transformações. Transformações que não estão relacionadas apenas aos aspectos econômicos e financeiros, mas principalmente as mudanças sociais e históricas impostos por ciclos de desenvolvimentos ocasionados pela transição

recursos que são disponíveis e onde encontram-se suporte para aplicar esse tipo de administração. Foi realizada uma entrevista em forma de questionário com perguntas estruturadas do tipo explicativas e descritivas, tendo como objetivo descrever explicar a vida de administrador em seu trabalho, ela foi semiestruturada usando perguntas elaboradas pelo grupo seguindo um roteiro predeterminado. Segundo CHIEVENATO (2004), é uma necessidade de ter um profissional administrando empresas ou…

desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela”. (Derek Pugh) “O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes, e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito ambiente sobre a organização, no que nos tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.”(John Ivancevich) …

ADMINISTRAÇÃO da FAMETRO-FACULDADE METROPOLITANA DE MANAUS. Orientador: MÁRCIA MANAUS 2013 RESUMO Definir a idéia da administração participativa e sua aplicação nas organizações. Analisar as vantagens e as desvantagens da administração participativa. Explicar as categorias em que se classificam as técnicas da administração participativa. Explicar as condições para utilização da administração participativa.

ESTUDOS DE MERCADO ANÁLISE AMBIENTAL MACROAMBIENTE E MICROAMBIENTE Apoio de Aula - Texto 2 O planejamento estratégico é um importante instrumento de gestão para as organizações na atualidade. Constitui uma das mais importantes funções administrativas e é através dele que o gestor e sua equipe estabelecem os parâmetros que vão direcionar a organização da empresa, a condução da liderança, assim como o controle das atividades. O objetivo do planejamento é fornecer aos gestores e suas

questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. A dupla importância das pessoas nas organizações RECURSOS + GESTÃO = RESULTADOS DA ORGANIZAÇÃO Os resultados de um negócio dependem da quantidade e da qualidade dos recursos de que a empresa dispõe, assim como da qualidade do seu modelo de gestão. As pessoas tanto…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO SERVIÇO PÚBLICO: Uma estratégia em Gestão Porto Alegre 2012 Cesar Sperling Vargas GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO SERVIÇO PÚBLICO: Uma estratégia em Gestão Trabalho de conclusão de curso de Especialização a Distância apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Gestão Pública da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como…

Corporativo Autora: Carolina de Andrade Spinola S “Existem três classes distintas de pessoas nas organizações: os sonhadores, os que participam do sonho e os burocratas”. Jurandir Mendes eja bem-vindo(a) à nossa quarta aula! Nesse encontro, discutiremos o papel do empreendedor interno, ou seja, do empreendedor que age dentro da organização em que trabalha. Analisaremos o perfil das organizações que fomentam este tipo de comportamento no Brasil e as principais barreiras,…