Trabalho de co

Universidade Anhanguera-Uniderp

Pólo: Unidade FAC 4

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Comportamento Organizacional

Tutor EAD: Ericsson Borges

Tutor Presencial: Edward Evencio da Silva

PRIMEIRO DESAFIO: ETAPA 1

Conceito de comportamento organizacional, percepção, motivação e mudança.

“É o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela”. (Derek Pugh)

“O comportamento organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes, e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito ambiente sobre a organização, no que nos tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.”(John Ivancevich)

“São ficções legais e portanto, são os indivíduos que atuam em tais organizações os que efetivamente fazem com que elas sejam eficientes, eficazes e efetivas; e finalmente se quisermos entender de CO necessitamos estudar atentamente as chamadas ciências comportamentais. O uso do método científico por certo deverá ser um dos instrumentos privilegiados para tal”.(Drucker)

“Um corpo interdisciplinar de conhecimento e de pesquisa, preocupado em explicar como as organizações formais, o comportamento das pessoas dentro das organizações e os traços mais salientes do seu contexto e ambiente adquirem formas; a razão pela qual todas essas coisas acontecem de maneira como acontecem e a que propósito elas servem.”(Sorge e Warner)

O comportamento organizacional é uma área de conhecimento relativamente nova. Para melhor compreender as pessoas, as organizações e o contexto, os pesquisadores e praticantes de CO tinham que contar com as informações provenientes de muitas disciplinas diferentes.

Tais informações de caráter variado e complexo, uma vez processadas e ordenadas, nos permite estudar o