O mercado e a gestão de pessoas na atualidade

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 14
REFERÊNCIAS 15 INTRODUÇÃO

Nos últimos tempos, as organizações vêem passando por profundas transformações. Transformações que não estão relacionadas apenas aos aspectos econômicos e financeiros, mas principalmente as mudanças sociais e históricas impostos por ciclos de desenvolvimentos ocasionados pela transição entre um modelo de organização de trabalho que cumpriu seu papel histórico, esgotando suas potencialidades e cedendo espaço a outro ciclo qualitativamente superior. Nosso foco em questão é, “O mercado e a gestão de pessoas na atualidade”. Um tema que tem preocupado todo gestor de empresa não só no mundo, mas principalmente no Brasil por ser um país emergente, e também nos últimos tempos por força do novo modelo neo-liberal adotado pelo estado brasileiro, e incrementado pela pressão da globalização, ora ajudada pela tecnologia, a grande força precursora das mudanças. O texto conduz o leitor a uma reflexão sobre as teorias clássicas da administração e suas influencias nas organizações, citando os contextos históricos que as precederam e enfatizando os teóricos que as criaram. Mostra a importância do aprendizado dessas teorias na atualidade, e também o nascimento das teorias das relações humanas nas organizações e suas consequências. Um tema muito citado é a comunicação corporativa, e as gestões de responsabilidade direta do RH que seriam: Gestão de conflitos, Gestão de informação e conhecimento, A tecnologia de informação como ferramenta de apoio ao RH. Um outro aspecto de conhecimento focado seria o desenvolvimento econômico e a gestão de RH, mostrando a influencia da economia na organização e nas pessoas, as tendências e a valorização do capital humano.