Por Que As Pessoas São Consideradas O Grande Potencial Das Organizações

Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul Psicologia Aplicada a Administração Analise da Empresa Perestroika considerada um Case de Sucesso em Recursos Humanos. Alexandre Lugon Helena Leite Jéssica Hübner Sergio Souza Thayrine Peres Turma: 135 Professor (a): Renata de Rezende Lovera Tomasi. Sumário 1. Justificar a escolha da Empresa / Case. 3 1.1. A empresa – realidade, produto, estrutura funcional e…

sistema de gestão ambiental 4.5.3 - Melhoria contínua Introdução À medida que aumentam as preocupações com a manutenção e a melhoria da qualidade do meio ambiente e com a proteção da saúde humana, organizações de todos os tamanhos vêm crescentemente voltando suas atenções para os impactos ambientais potenciais de suas atividades, produtos ou serviços. O desempenho ambiental de uma organização vem tendo importância cada vez maior para as partes interessadas internas e externas. Atingir…

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual |[pic] |Avaliação a Distância | Disciplina: Psicologia nas Organizações Curso: Gestão em Segurança Pública Professor: Carla Giovana Dagostin Nome do aluno: Fabiana Bandeira Soczek Data: 06 de agosto de 2012 Orientações: ▪ Procure o professor sempre que tiver dúvidas. ▪ Entregue a…

Referente as Relações interpessoais compreenderemos como é fundamental a comunicação dentro das organizações e como lidar com os conflitos existentes. Destaca-se também porque a com o passar dos dias é tão importante que as empresas estejam focadas nas inovações para que o seu mercado atinja a um público cada vez maior e com isso conseguiremos entender o mundo competivivo vivido pelas organizações nos dias atuais e a política econômica das mesmas. DESENVOLVIMENTO Faz-se necessário

MARKETING E CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO. Fonte: Amaral, Sueli Angélica. Marketing da Informação entre a promoção e a comunicação Integrada de marketing Inf. & Soc.:Est., João Pessoa, jan./abr. 2008,p.31-44. Gabryel Apparecido de Andrade. Como podemos observar com relação ao marketing e a ciência da informação a maioria dos profissionais ainda rejeitam a questão do marketing dentro da empresa, e em especial os profissionais da ciência da informação. Mas percebemos que apesar de alguns…

Absenteísmo: As conseqüências na gestão de pessoas Izidro Penatti1 José Sebastião Zago2 Oswaldo Quelhas3 izidro.penatti@dcx.com jose.zago@dcx.com quelhas@latec.uff.br 1 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 2 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil 3 Universidade Federal Fluminense - Niterói, RJ, Brasil RESUMO O presente trabalho analisa práticas de gerenciamento do absenteísmo em organizações da cadeia produtiva da indústria automobilística. A…

COMO OCORRE A DIFUSÃO DO APRENDIZADO NAS ORGANIZAÇÕES Estudo de caso: Visagio Rio de Janeiro, Julho de 2013. 1. Introdução Estudiosos da Psicologia Comportamental, da Cibernética e da própria Teoria das Organizações salientam que transformar os estudos voltados para o aprendizado em princípios aplicáveis a empresas é uma tarefa muito complexa. Desde a década de 60 existe uma preocupação de “como as organizações são também capazes de aprender”. Mariotti (1995) recorre

competitivo das organizações atuais. A globalização permitiu a emergência da discussão de alguns temas em gestão de pessoas tais como o aumento da concorrência global para o emprego, mercados e talentos. Esse estudo objetiva analisar a relação da gestão de talentos com o modelo de competências na prática democrática. Para um embasamento teórico, fez-se uma explanação sobre a gestão de recursos humanos que permitiu o desenvolvimento do referencial sobre o modelo de gestão de pessoas…

de Talentos; Diferencial Competitivo, Benefícios; Motivação. 1 INTRODUÇÃO Diante da grande concorrência existente no mercado, as organizações que buscam diferencial competitivo estão cada vez mais em busca dos profissionais talentosos, aqueles que podem fazer a diferença. Contudo, além da necessidade de identificar estes talentos, as empresas precisam retê-los, para isso algumas organizações desenvolvem programas de retenção que visam à fidelização de seus profissionais. A retenção de

RESUMO Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo somente dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes em Recrutamento e Seleção citados por alguns autores. O presente artigo abrange informações sobre a prática