Por Que As Pessoas São Consideradas O Grande Potencial Das Organizações

Gestão do Conhecimento biblioteca Dez Práticas para a Produção de Novos Conhecimentos Várias organizações focam seus esforços iniciais de Gestão do Conhecimento nas práticas, modelos e uso de tecnologias focadas principalmente no compartilhamento e proteção do conhecido. Este artigo procura celebrar a importância da Produção de Novos Conhecimentos ao discorrer sobre 10 Práticas que servem como insumo à reflexão para as lideranças organizacionais. José Cláudio Terra, Dr. Introdução

CENTRO UNIVERSITÁRIO O PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Curitiba – Paraná 2015 Sumário INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 3 1. CONCEITO DE LIDERANÇA .................................................................................. 4 2. O NOVO PAPEL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES .............. Erro! Indicador não definido. 2.1. O LÍDER E A MOTIVAÇÃO ................................... Erro! Indicador…

de autoridade, a amplitude administrativa, a unidade de comando, a seleção de executivos competentes e os princípios éticos da direção. E a partir disto surgiram as primeiras empresas tradicionais, que traziam princípios administrativos básicos que são utilizados até hoje pelos teóricos da administração. Mas as Teorias Administrativas tiveram sua importância reconhecida a partir do início do século XX, quando, após o advento e consequências da Revolução Industrial, era necessário…

SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u 1INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc395442858 \h 22ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA PAGEREF _Toc395442859 \h 22.1IMPLANTANDO A ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA PAGEREF _Toc395442860 \h 22.2A NECESSIDADE DA ADMINISTRAÇÃO PARTICIPATIVA NAS ORGANIZAÇÕES PAGEREF _Toc395442861 \h 22.3MODELOS DE ADMINISTRAÇÃO PAGEREF _Toc395442862 \h 22.3.1Modelo Diretivo (ou Modelo Diretivo-autoritário): PAGEREF _Toc395442863 \h 22.3.2Modelo Participativo (ou Consultivo): PAGEREF _Toc395442864 \h…

Administração de Recursos Humanos (ARH) nas organizações de trabalho. Área esta que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas e que devem ser desenvolvidas por psicólogos, atualmente, é considerada um dos processos organizacionais mais desafiadores, devido à complexidade que a gestão de pessoas impõe aos profissionais no exercício de suas atividades. Palavras-chave: Trabalhadores, Gestão de Pessoas, Organizações…

mais avançada e é considerada um dos novos paradigmas da administração. Assim como era na época de sua invenção, a participação é, na atualidade, um conceito que continua a oferecer desafios sem resposta definitiva. Na empresa, onde ocorre este tipo de administração, as ações do trabalho proporcionam a produção de produtos de alta qualidade, produtividade e constante inovação cujo resultado é o sucesso empresarial. Será que é possível este modelo de Administração? Após o grande impacto…

otimização dos resultados almejados. 3. Tipo de atividade • Executar serviços de meio circulante para pessoas físicas e jurídicas (Conta corrente, cheque especial, cartão de crédito, debito e cartão inteligente); • Receber os recolhimentos compulsórios dos bancos comerciais; • Realizar operações de redesconto e empréstimos de assistência à liquidez às Pessoas Jurídicas; • Regular a execução dos serviços de compensação de cheques e outros papeis; •…

1 Onde estão os talentos? Onde está a Gestão de Recursos Humanos? Autoria: Amyra Moyzes Sarsur, Rosangela Rezende Pedrosa, Anderson de Souza Sant’Anna Resumo A preocupação apresentada por grandes empresas no que tange à atração, desenvolvimento e retenção de talentos foi o ponto de partida para a realização desta pesquisa. Seu objetivo foi mapear experiências de empresas no mercado brasileiro, buscando subsídios para uma revisão das políticas e práticas no campo da gestão de talentos. A

PARA OS SLIDES: SLIDE 01: 2 ARTIGO Gestão Internacional e Cultura Nacional Brasileira: Retratos das Abordagens e Pontos de Contato. SLIDE 02: Metodologia: Este artigo é qualitativo, onde são observados todos os aspectos de uma determinada realidade, onde possibilita percebermos o nível dos significados, motivos, aspirações, atitudes, crenças e valores, que é transmitido através de uma linguagem comum. A pesquisa em questão abordada enfatiza a busca por…

Introdução: A escolha de uma carreira influencia o indivíduo no seu trabalho, no relacionamento com as pessoas, ou até mesmo no que cada um reconhece como expectativa de crescimento. É muito diferente falarmos de carreira profissional enquanto pessoas e falarmos de gestão de carreira enquanto organizações. As organizações em processo de mudança acabam por esquecer, de um fator extremamente importante na tomada de decisões, que é o seu colaborador; sendo que antes deste…