Por que avaliar o desempenho

POR QUE AVALIAR O DESEMPENHO Marcio a. 30 de novembro de 2008 Partindo-se do princípio de que o desempenho reflete-se no sucesso da própria organização, este deve ser um dos fatores a serem mensurados. Sem avaliação não há controle, com ela podemos monitorar a performance dos gestores e estimular a congruência de objetivos. A Avaliação de Desempenho quando elaborada de forma sistemática e científica ajudará a identificar causas do desempenho deficiente, possibilitando estabelecer uma perspectiva de desenvolvimento com a participação ativa do funcionário e, talvez o mais importante, fornecer indicadores e critérios objetivos para cada colaborador buscar a maximização de seu desempenho profissional. Uma empresa ou instituição organizada para fundamentar aumentos salariais, transferências, demissões e promoções não pode se basear apenas no subjetivismo de alguns “gerentes” é necessário saber como as pessoas desempenham suas atividades para tomadas desta e de outras decisões. Além disso, o ocupante do cargo precisa receber retroação a respeito de seu desempenho com relação aos objetivos e metas organizacionais. Segundo CHIAVENATO, no livro Gestão de Pessoas, “as principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus funcionários são: 1. A avaliação do desempenho proporciona um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes demissões de funcionários. 2. Através dela…

Por que avaliar o desempenho das pessoas? Toda organização necessita ser avaliada por meio de um sistema para poder, através de um processo de retroalimentação, rever suas estratégias e métodos de trabalho, minimizando os efeitos da tendência à entropia e melhorando suas práticas. Assim ela se recicla, oxigena-se e torna-se capaz de sobreviver em ambientes turbulentos e mutáveis. Por outro lado, todos os colaboradores precisam receber informações como estão fazendo o seu trabalho de…

Por que avaliar o desempenho? Toda pessoa precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como está indo ao seu trabalho. Sem essa retroação as pessoas caminham às cegas. Também a organização precisa saber como as pessoas desempenham suas atividades para ter uma idéia de suas potencialidades. Assim, pessoas e organizações precisam conhecer algo a respeito de seu desempenho. As principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o…

Silva Gestão de Pessoas: Avaliar o Desempenho E o desenvolvimento humano dentro das organizações. SANTA CRUZ CABRÁLIA 2009 Lidiane Silva Gestão de Pessoas: Avaliar o Desempenho E o desenvolvimento humano dentro das organizações. Projeto de Pesquisa apresentado para obtenção da nota parcial da disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, sob orientação do prof. José Carlos Vicente. SANTA CRUZ CABRÁLIA 2009 SUMÁRIO…

Metodologias para Avaliar o Desempenho Organizacional: Revisão e Proposta de uma Abordagem Multicritério professor no Departamento de Administração da UNISUL RESUMO No contexto organizacional contemporâneo a busca de competitividade tem exigido das organizações preocupações permanentes com sistemas de avaliação de seu próprio desempenho. Assim sendo, as organizações lançam mão de modelos de avaliação disponíveis na literatura. Dada a importância do modelo selecionado para o…

Como avaliar o desempenho da equipe de TI Com o aumento de responsabilidades, é necessário encontrar melhores formas para medir contribuições da área para os negócios. Mary K. Pratt, Computerworld/EUA 06 de maio de 2014 - 07h30 Quantas linhas de código escreveu um programador este trimestre? Quantas horas (ou dias ou semanas) cobraram para a entrega do seu mais recente projeto? Ficou abaixo do orçamento? Quanto? Durante muitos anos, essas foram às métricas pelas quais os…

Modelo para avaliar o desempenho de operadores logísticos – um estudo de caso na indústria têxtil De acordo com dados divulgados pelo Instituto de Estudos e Marketing Industrial na Revista Brasil Têxtil, o Brasil é hoje o sexto maior produtor mundial de têxteis e vestuário. O setor reúne cerca de 26.000 empresas e emprega 1,53 milhões de pessoas em toda a cadeia, quali-ficando-se como o segundo maior empregador formal da indústria de transformação. A indústria têxtil e de confecções…

FERNANDES MÉTRICAS PARA AVALIAR O DESEMPENHO DE UMA REDE DE COMPUTADORES Natal – RN Março - 2013 Disciplina: Gerência de Redes Professor: Claudio Callejas Pesquise na Internet ou em livros quatro métricas utilizadas para avaliar o desempenho em uma rede de computadores. A sua investigação sobre cada métrica deve incluir pelo menos o seguinte: • Definição. • Utilidade. • Gráfico de exemplo. •…

1. QUESTÕES ESTUDO DE CASO: Como avaliar o desempenho de Cecilia 1. Como avaliar pessoas com capacidades tão distintas? Podemos dizer que a avaliação faz parte de nossa rotina, pois avaliamos as pessoas socialmente conforme nossos conhecimentos cognitivos e externamos o nosso veredicto segundo nosso julgamento que é baseado em valores e crenças que fazem parte de nossa cultura e conhecimento. Na situação corporativa essa avaliação se dá de maneira diferenciada, pois…

QUAL SERIA A SUA ATITUDE COMO PROFESSOR DIANTE DOS TEXTOS A SEGUIR APRESENTADOS POR DOIS ALUNOS SEUS? QUE NOTA VOCÊ DARIA PARA CADA TEXTO? COMO AVALIAR O DESEMPENHO DE CADA ALUNO? • A bola é de lalá. A bola é bonita. Lalá peã a bola. A bola é bela. • O pátio caiu na mau do Tito. Ai o pátio dise o amigo e você Tito. • Ai o pátio moreu e o Tito chorou • o pátio afundou no lago e o lago secou. Iria começar com uma conversa com esses alunos separadamente e pedindo para que lessem o…