Por Que As Pessoas São Consideradas O Grande Potencial Das Organizações

Graciela Fatima Santin A IMPORTÂNCIA DE IDENTIFICAR E RETER TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES graciela.santin@aedu.com Profa. Esp. Elisa Helena Goldoni RESUMO elisa.goldoni@aedu.com Numa era em que a competitividade e a globalização andam juntas, as organizações vêm buscando alternativas para alcançar seus objetivos e estar a frente de seus concorrentes. Com pesquisa estruturada na metodologia quali-quanti realizada em empresas de diversos segmentos de Passo Fundo/RS, os…

DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO INTEGRADA DE QUALIDADE, SAÚDE, MEIO AMBIENTE E SEGURANÇA DO TRABALHO MARIA JOSÉ SANTOS DA SILVA GERENCIANDO A QUALIDADE ATRAVÉS DO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Itaquaquecetuba - SP 2014 MARIA JOSÉ SANTOS DA SILVA GERENCIANDO A QUALIDADE ATRAVÉS DO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) apresentado ao Curso de Especialização em Gestão Integrada de Qualidade, Saúde, Meio Ambiente e Segurança do Trabalho, da…

|2 - Representa um mundo cheio de potenciais oportunidades e desafios, para aquelas pessoas que se preparam para ingressar nesse novo | |mundo. | |3 - Representa um mundo caótico e conturbado, onde, somente as pessoas ricas podem ser bem sucedidas profissionalmente. | |4 - Representa um mundo de ameaças e potencial fracasso, pois, o…

pela outra. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. Daí um novo conceito de organização e um novo conceito do homem: o homem organizacional, que desempenha papéis ao mesmo tempo em diversas organizações diferentes. A análise das organizações sob o ponto de vista estruturalista é feita dentro de uma…

alternativa correta: Gary Hamel afirma que a gestão não deve estar focada apenas em eficiência, mas deve se reinventar constantemente ao dar, por exemplo, mais liberdade criativa aos funcionários e incentivar que eles se proponham a novos desafios. “Há organizações mais conscientes do que outras. O Google é uma empresa que procura criar uma vantagem competitiva e tenta não se acomodar no status quo de uma empresa de sucesso. A gestão é arrojada e prega que a criação de algo de impacto…

empresas que são inovadoras elaboram uma série de estratégia no sentido de motivar seus colaboradores, afim de, desenvolver seus pensamentos criativos. Para que trabalhadores venham a ter uma idéia criativa e propor suas idéias é necessário que o ambiente organizacional da empresa sempre estimule e reconheça suas sugestões, assim que a sua idéia seja para ajudar a empresa e não só para se beneficiar. Algumas empresa sempre buscam soluções e sugestões diárias, buscando e utilizando o…

criatividade e inovação em prol da adaptabilidade, melhoria contínua, eficiência, fazendo assim seu diferencial no mercado. A criatividade, além de ser a mola-mestra que impulsiona ao sucesso, constitui-se em uma valiosa ferramenta de gestão, sendo considerada fonte inesgotável de vantagem competitiva sustentável. Hoje, no mundo dos negócios, a competitividade está cada vez mais acirrada. É de suma importância que a empresa, além de propiciar um ambiente de trabalho que aflore a…

abstratos. Físicos: São compostos de equipamentos, de maquinaria e de coisas reais. Abstratos: São compostos de conceitos, filosofias, planos, hipóteses e ideias. Há uma complementaridade entre sistemas físicos e sistemas abstratos: os sistemas físicos precisam de um sistema abstrato para poder funcionar e desempenhar suas funções. A recíproca também é verdadeira. Também podem ser classificados quanto a sua natureza, os sistemas podem ser fechados ou abertos. Fechados: São…

mercado. Diante destas transformações contínuas surge a necessidade de um novo modelo de gestão que melhor assegure às organizações maior competitividade no mercado em que atuam. Assim, o modelo de gestão por competências assume uma posição relevante por proporcionar nas organizações relações entre “a estratégia, as funções críticas, as competências essenciais e as competências das pessoas” (ZARIFIAN, 2001, p. 11). Desde a década de 1990, no Brasil, o tema gestão por competência começou…

documents preparation and to the management stile. Key words: Quality Management, Human Resources, Human Capital. 1. INTRODUÇÃO Nos dias atuais, com a competição no mercado cada vez mais acirrada, que com a globalização econômica fez com que grandes players mundiais briguem em qualquer lugar do mundo, as empresas se viram obrigadas a mudar para se manter no mercado. Exige-se cada vez mais qualidade nos produtos, intensificando-se, assim, os processos de reestruturação…