Por Que As Pessoas São Consideradas O Grande Potencial Das Organizações

redes sociais são um fenômeno incontestável em diversos pontos do globo. Além de serem uma excelente alternativa para a socialização, podem ser exploradas de maneiras diferentes com diferentes objetivos. É um cenário que existem inúmeros sites apresentando propostas diferentes de socialização, indo da simples divulgação e compartilhamento de fotos até a troca de mensagens entre pessoas. No contexto moderno que vivemos existe uma grande facilidade em gerar conteúdo, qualquer pessoa…

que maneira a economia pode impactar a gestão das empresas e a função gerencial. TEORIAS DE ADMINISTRAÇÃO. As bases do pensamento administrativo As funções da administração, que ocupam as finanças, a estratégia, o marketing, a gestão de pessoas, a gestão ambiental, entre outras e em particular, no caso de nosso curso, a logística, tem papel fundamental para que o profissional tenha uma visão sistêmica, que valide não apenas a execução das ações, mas o entendimento pleno de…

Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Resumindo, O Comportamento Organizacional preocupa-se como estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Tópicos básicos: Motivação Comportamento Poder…

1a Questão (Ref.: 201402585235) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (1) Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa capacidade de comunicação, para o cargo de gestor de pessoas, está inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente aberta para lidar com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o agente perceba a primeira característica tão importante a ponto de inferir (sem testar) a existência das demais estamos falando de uma distorção perceptiva. Qual?

dia de uma empresa. 1. Gestão do Conhecimento A Gestão do Conhecimento (GC) é muito mais um modo de ser (praticar) do que um recurso que se pode comprar,ela deve ser praticada por todos nas organizações, sendo relevante aprender, logo no início, que longe de ser algo que se compra, a GC é muito mais algo que se constrói com trabalho, coerência e dedicação. Tratada como um modelo de gestão dedicado a alavancar, multiplicar e…

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DA CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS José Ivan Jesus Almeida Trabalho destinado à avaliação da disciplina de Gestão da Captação e Retenção de Talentos, aplicado ao curso de MBA em Gestão de Pessoas II, da Faculdade Maurício de Nassau, sob a orientação da professora Mariângela C. C. Menezes. SALVADOR, NOVEMBRO DE 2012. 01 1 – INTRODUÇÃO Verifica-se que com a evolução e modernização dos procedimentos, com o surgimento de novas tecnologias…

Basicamente, as funções do administrador são: planejamento, organização, direção e controle. O desempenho dessas quatro funções básicas forma o chamado processo administrativo. O processo administrativo é cíclico, dinâmico e interativo, como mostra a figura abaixo. O Processo Administrativo: a interação dinâmica das funções administrativas As Funções Administrativas, quando consideradas como um todo, formam o processo administrativo. Quando consideradas isoladamente, o…

HUMANOS È uma profissão dinâmica que lida com pessoas, que são na verdade organismos vivos que fazem o sucesso das organizações. De acordo com pesquisas realizadas pela (ABRH) Associação Brasileira de Recursos Humanos a presença de mulheres é majoritária nesse setor, elas representam 66% desses profissionais. O ser humano é o grande desfio do gestor de RH, lidar com estas pessoas e extrair o seu melhor, requer auto conhecimento, gostar de pessoas, ter competência para trabalhar em…

gerenciar melhor a organização e buscar alternativas para sua sustentabilidade. Pensando nisso, resolvemos publicar um manual que ensine, passo a passo, como planejar a captação de recursos de uma ONG: uma ferramenta prática que possa levar as organizações a desenvolverem seu próprio plano de captação ao final da leitura. O livro será dividido em 6 capítulos: Cada capítulo será formado por diversas atividades, de forma a facilitar a compreensão e o desenvolvimento do plano…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO ANHANGUERA ARAUJO LEITE/SP CURSO DE TECNÓLOGO EM GESTÃO HOSPITALAR ANA CARLA CABRERA VASQUES 9935932629 DESAFIO PROFISSIONAL Recrutamento e Seleção Pessoal no Hospital Estadual Jose de Abreu GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD: MARIA HELENA CARDOSO FARIAS BAURU/SP 06 DE JUNHO DE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO…