Por Que As Pessoas São Consideradas O Grande Potencial Das Organizações

Gestão de pessoas é um processo complexo da área de Recursos Humanos, pois dependem de diversos aspectos da estrutura organizacional, tais como o tipo de negocio, as tecnologias aplicadas, suas características, etc.Tem a função de administrar as relações da empresa com seus colaboradores, como por exemplo, na área de recrutamento e seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho, entre outros. São políticas e praticas importantes que todo administrador deve ter para gerir…

GERENCIAIS COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Daiana Xisto Daniel dos Santos Vieira Marcelo Pessoa Holanda Sérgio Enrico Silva Gomes Thiago dos Santos Bárbaro Belo Horizonte 2008 Daiana Xisto Daniel dos Santos Vieira Marcelo Pessoa Holanda Sérgio Enrico Silva Gomes Thiago dos Santos Bárbaro COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES…

C Introdução Neste texto pontuaremos a ação da educação não-formal e a possibilidade desta ação na sociedade, Educação não-formal são as atividades ou programas organizados fora o sistema regular de ensino, com objetivos educacionais bem definidos. A Educação não-formal vem tomando grandes proporções na área da educação na sociedade atual, um exemplo isso são as crescentes ações de instituições tanto governamentais, quanto não governamentais, prioritariamente no atendimento a criança…

Resumo Keywords Mostra o marketing da informação como abordagem inovadora da gestão da informação e do conhecimento em unidades de informação, a partir do entendimento do mercado e do negócio da informação na área em que atuam suas organizações mantenedoras, estejam elas inseridas no setor com fins de lucro ou não. Destaca que, diante dos novos temas e da mudança de paradigmas, o marketing da informação reflete tanto a natureza mutável dos serviços de informação como as…

trabalho. Neste processo ganha a empresa, pelo potencial criativo do funcionário, e ganha o funcionário pelo reconhecimento explícito da empresa. (Dálcio e Hélio).Home»:: Gestão de Negócios:: Gestão de NegóciosArtigos (50)Vídeos (0)Podcast (0)Livros (0)Arquivos (0) A importância da valorização do funcionário nas inovações das empresas Édna da Silva Rocha Marques Pós-graduada MBA - Gestão de Negócios pelo Ietec. RESUMO Existe atualmente uma grande demanda e interesse por parte…

Política de RH essencial nas organizações. Faça uma definição sobre o assunto; A avaliação de desempenho, como análise entre comportamento real e ideal, deve considerar metas padrões e expectativas pré-definidas por ambas as partes. É uma importante ferramenta para o desenvolvimento individual, de uma equipe ou corporação, porem poucas organizações conseguem aproveitar de maneira adequada desse recurso. A Avaliação de Desempenho não deve ser somente quantitativa, mas considerada como…

Recursos Humanos enfrenta hoje grande desafio e precisa tornar estratégias e entender do negocio, sem abrir mão das atividades operacionais já existentes, como, por exemplo, gerenciar a folha de pagamento e as atividades de recrutamento, para assumir um posicionamento estratégico é fundamental a implantação de um bom modelo de gestão por desempenho, porque este será útil tanto para trazer informações indispensáveis à tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, como para auxiliar…

CONCEITOS GERAIS Há dois tipos genéricos de reação quando se fala em administração de recursos humanos no âmbito de uma organização. Ou as pessoas consideram sua atividade um mistério, com processo decisório centralizado e vivenciado sobre critérios desconhecidos, ou assumem que não se consegue gerenciar qualquer tipo de unidade sem gerenciar as pessoas que alí trabalham. Também se verificam duas atitudes possíveis perante o conhecimento desta área: ele pode ser visto como composto de ritos e

mudança de paradigma empresarial. Esta mudança de paradigma significa, principalmente, mudança de percepções, idéias, opiniões, sentimentos, crenças, valores, atitudes e mentalidade das pessoas, líderes e liderados. O que se vislumbra como cenário idealizado do futuro é a transformação qualitativa do todo, na pessoa, na cultura organizacional, na sociedade e no mundo. Este processo de transformação é complexo. Envolve alterações de comportamento, atitude e, acima de tudo um…

GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA GESTÃO DE PESSOAS 2014 GESTÃO DE PESSOAS O livro gestão de pessoas avalia em profundidade a gestão do fator humano no cotidiano das empresas, onde apresenta as modificações pelas quais vem lidando a área de Recursos Humanos, e abordando diversos temas. O perfil profissional de Recursos Humanos A área de Recursos Humanos tem a finalidade de administrar as relações da organização, com as pessoas que a compõe, consideradas, atualmente parceiras do…