Por Que As Pessoas São Consideradas O Grande Potencial Das Organizações

empresa tem uma razão, pela qual existe. Essa razão de existir é declarada na missão do empreendimento. Já a visão de futuro deixa claro aos envolvidos no processo aonde se quer chegar em certo espaço de tempo. De posse destes conceitos diga qual são os benefícios que os colaboradores podem obter ao conhecer a missão e a visão de futuro de um empreendimento? Alternativas 1 - Quando os colaboradores conhecem claramente os propósitos organizacionais, se tornam mais críticos e começam a…

ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Faculdade Cambury Outubro de 2006 2 CRISTIANE RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Projeto apresentado à Faculdade Cambury como parte integrante da avaliação final do curso de MBA em Gestão de Pessoas e Qualidade em Serviços, sob…

SUMÁRIO 1 1- O MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: FINALIDADE 2 2- ALINHANDO RH AO NEGÓCIO 4 3- A TRANSIÇÃO DO MODELO TRADICIONAL DE RH PARA O MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS 6 4- POR COMPETÊNCIAS – CONCEITOS 10 5- ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL E COMPETÊNCIAS - UMA LIGAÇÃO VITAL 12 5.1 EXCELÊNCIA OPERACIONAL 13 5.2 INOVAÇÃO EM PRODUTO 14 5.3 ORIENTADA PARA CLIENTE 14 5.4 ALINHANDO A ESTRATÉGIA COMPETITIVA À GESTÃO DE COMPETÊNCIAS 15 6- O QUE SÃO COMPETÊNCIAS 16 6.1…

Nome: Élida Beatriz Gonçalves Turma: 3º A ASSÉDIO MORAL E ASSÉDIO SEXUAL: faces do poder perverso nas organizações O ASSÉDIO MORAL As agressões reanimam um processo inconsciente de destruição psicológica constituído de procedimentos hostis, evidentes ou escondidos, de um ou vários indivíduos sobre o outro, na forma de palavras insignificantes, alusões, sugestões e não ditos, que efetivamente podem desestabilizar alguém ou mesmo destruí-lo, sem que os que o cercam…

progresso e desenvolvimento das organizações. A IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO As teorias da administração visam propor soluções para problemas de ordem prática nas organizações, a partir de estudos e experiências bem sucedidos, propor melhorias e alternativas cabíveis para as Organizações em um ambiente de constantes mudanças e transformações. O século XX trouxe grandes mudanças e transformações que influenciaram as organizações, a sua…

crítica e melhoria 9 4.1. Comprometimento e política (Princípio 1) 10 4.1.1. Generalidades 10 4.1.2. Comprometimento e liderança da alta administração 10 4.1.3. Avaliação ambiental inicial 10 4.1.4. Política ambiental 11 Algumas questões a serem consideradas na política ambiental 12 Ajuda prática. Política ambiental 12 4.2. Planejamento (Princípio 2) 13 4.2.1. Generalidades 13 4.2.2. Identificação de aspectos ambientais e avaliação dos impactos ambientais associados 13 4.2.3 Requisitos…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA TÂNIA SANTOS PINHEIRO DE OLIVEIRA SÃO PAULO 2012 Obs.: O material de apoio utilizado em Gestão de Pessoas possui textos extraídos das bibliografias mencionadas e também material cedido por vários professores da Uninove. O material de apoio NÃO DESOBRIGA o aluno quanto à pesquisa e leitura da Bibliografia do curso, nem tem a pretensão de cobrir o plano de aulas esgotando os assuntos

teorias anteriores ( Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria da Burocracia ); ● A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. 2. Origens da Teoria Comportamental As origens da Teoria Comportamental são as seguintes: ● A oposição ferrenha e definitiva da Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura…

constantes mudanças no mercado atual exigem das organizações que almejam competitividade e manutenção no mercado, que se adaptem as exigências de forma criativa e inovadora. Hoje em dia com uma sociedade fortemente influenciada pela informação, é indispensável que as organizações e seus gestores tenham uma maior flexibilidade e capacidade de reação e adaptação aos acontecimentos que a circundam. Um bom planejamento é o que denota aproveitar todo e qualquer potencial que possa existir na…

comportamentos, principalmente no frente a um mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Considerada a mais atual e bem preparada geração que surgiu, a Geração Y é formada por jovens que possuem como características comportamentais em ser altamente bem informados, com facilidade em lidar com novas tecnologias, além de já dominar o idioma inglês e relacionarem-se por meio das redes sociais. Porém, também são considerados individualistas, ansiosos, devido a influência de gerações…