O BEHAVIORISMO 10

O Behaviorismo
1.

Introdução

A
Teoria Comportamental (ou
Teoria Behaviorista
) da Administração que tem o seu maior expoente em
Herbert Alexander Simon
, detentor do Prêmio Nobel de Economia de 1.978 ­ veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa:
● A abordagem das ciências do comportamento ( behavioral sciences approach
);
● O abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (
Teoria Clássica,
Teoria das Relações Humanas e Teoria da Burocracia
);
● A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional.
2.

Origens da Teoria Comportamental

As origens da
Teoria Comportamental são as seguintes:
● A oposição ferrenha e definitiva da
Teoria das Relações Humanas (com sua profunda ênfase nas pessoas) em relação à
Teoria Clássica
(com sua profunda ênfase nas tarefas e na estrutura organizacional);
● A
Teoria Comportamental é um desdobramento da
Teoria das Relações Humanas
.
● A
Teoria Comportamental critica severamente a
Teoria Clássica
, sendo que alguns autores vêem no behaviorismo uma verdadeira antítese à teoria da organização formal, aos princípios gerais da administração, ao conceito de autoridade formal.
● Com a
Teoria Comportamental deu­se a incorporação da
Sociologia da Burocracia
,
ampliando o campo da teoria administrativa.
● Em 1.947 surge nos Estados Unidos um livro que marca o início da
Teoria
Comportamental na administração:
O Comportamento Administrativo
, de Herbert A.
Simon, constituindo um ataque indiscriminado aos princípios da Teoria Clássica e a aceitação das principais idéias da Teoria das Relações Humanas.
Assim, a
Teoria Comportamental surge no final da década de 1.940 com uma redefinição total dos conceitos administrativos.
3.

Novas Proposições Sobre a Motivação Humana