Por Que As Pessoas São Consideradas O Grande Potencial Das Organizações

UNIGRANRIO UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração ESCOLA COGNITIVA Alunos: Rio de Janeiro Agosto de 2013 UNIGRANRIO UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Trabalho apresentado ao Professor

RESUMO Este artigo desenvolve os impactos sócio-econômicos que são geradores da pobreza e o porquê ela fere a todos. Concentra-se nos aspectos do trabalho de campo que tenta resolver os problemas específicos como: fome, educação, planejamento familiar, água imprópria para consumo e outros que contribuem para a pobreza. O autor explica o que é marketing social, como evoluiu, como ganhou maior aceitação e como ele ajuda beneficiar diversas questões em relação à saúde, educação, segurança e

DE NEGÓCIOS: UMA ABORDAGEM SOBRE ESSAS FERRAMENTAS DE GESTÃO RESUMO: Este artigo tem como objetivo apresentar uma revisão bibliográfica visando mostrar como as ferramentas de gestão são importantes para direcionar os administradores num ambiente de mudanças. De fato este ambiente é onde as organizações estão inseridas, e sofrem a necessidade de um planejamento estratégico para manterem seus propósitos. Muitas vezes é necessário identificar novas oportunidades para competir no…

O ENDOMARKETING COMO ESTRATÉGIA DE VENDAS PARA HOTÉIS RESUMO Antonio Alencar dos santos Jr Faculdade Anhanguera Aliberti - SCS junioskt@ig.com.br Os problemas enfrentado pelas organizações devido ás más condições de trabalho oferecidas aos colaboradores são cada vez mais freqüentes. O endomarketing vem de encontro com essa necessidade, uma vez que objetiva elaborar estratégias de marketing voltadas aos clientes internos ou funcionários. Esse trabalho tem, portanto a…

nosso desejo de realização”. Segundo Gomes e Michel (2007), a motivação de uma pessoa depende da força de seus motivos, e também depende das interações sociais. Pois não há como aprender e apreender o mundo, não há como realizarmos os nossos desejos, se não tivermos o outro. A Música é principal ferramenta de trabalho da musicoterapia. Segundo Bruscia (2000, pg. 243), a musicoterapia organizacional é a potencial aplicação da musica, visando apoiar e desenvolver as equipes de…

criação do Vox Capital, o fundo de capital de risco que havia concebido em seu trabalho de conclusão do curso de administração pública da Fundação Getulio Vargas de São Paulo. Alimentada com recursos de investidores americanos, a Vox injeta de R$ 150 mil a R$ 1 milhão em empresas com até dois anos de estrada, que, além de rentáveis e com potencial de escala, ajudem a reduzir a pobreza ou melhorar a qualidade de vida da população de baixa renda – seja com seus serviços, produtos ou…

Unicid Universidade Cidade de São Paulo Regiane Barros de Sobral 15153827 09/04/2015 Competências Comportamentais

O objetivo da questão é trabalhar a compreensão da importância de conhecer e compreender o comportamento dos clientes. Com isso, as organizações podem tomar decisões mais conscientes e potencialmente acertadas para garantir satisfação ao cliente e certo lucro para a empresa. Em outros termos, é através do entendimento do comportamento dos clientes que as organizações potencializam suas chances de agir ou reagir de forma a conquistá-los, logo, de forma que seus produtos e marcas sejam a…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE PSICOLOGIA ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO GIORGIA ZANOTTO BALBONTIN MÓDULO II Porto Alegre 2011 GIORGIA ZANOTTO BALBONTIN MÓDULO II Trabalho apresentado á disciplina Estágio Supervisionado Específico em Psicologia do Trabalho, Faculdade de Psicologia, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Supervisora Acadêmica: Dulce Helena Hatzenberger Porto Alegre 2011 SUMÁRIO

de si, ela vem do interior de cada pessoa, e não do ambiente que as cerca, é um elemento essencial para o desenvolvimento do ser humano, pois é um comportamento de persistência e de força impulsianadora. Há dois tipos de forças: a negativa e a positiva, são forças positivas aquelas que levam o individuo a aproximar-se do estímulo e negativa aquela que os levam a afastar-se dele. A Motivação é dos temas mais discutidos em gestão de pessoas nas organizações, ela pode levar a…