Por Que As Pessoas São Consideradas O Grande Potencial Das Organizações

PLANNING Edson Rodrigo Julkowski[1] Resumo O objetivo geral desta pesquisa é analisar as estratégias empresariais quanto a riscos e oportunidades nas organizações fundamentadas pelas cinco forças de Porter bem como seu planejamento estratégico importante para que o empreendedor possa focar a sua estratégia, permitindo assim o controle das atividades no desempenho da empresa direcionados a…

As organizações no decorrer dos anos vêm sofrendo modificações em relação ao seu lado humano, sendo os colaboradores os grandes influenciadores desta história, uma vez que vem dele a ação, a criatividade, o desempenho e conseqüentemente como a empresa terá resultados com sua atuação. Compete neste contexto, refletir como se pode considerar a análise de desempenho humano a favor do próprio crescimento da organização e do colaborador. Visando o desempenho em alta performance, bem como a…

............3 Tecnologia de Gestão.......................................................................................................4 Qual a importância de trabalhar a responsabilidade social e consciência sobre o meio ambiente dentro das organizações....................................................................................5 Como a Tecnologia de Gestão pode contribuir nestes sentidos.......................................7 Considerações Finais......................................

surgiram apenas para beneficiar grandes organizações, uma vez que também são acessíveis às pequenas e médias empresas. Baixo custo, otimização dos processos de recrutamento e economia de tempo, são apenas algumas das grandes vantagens conquistadas por empresas que adotam a internet como ferramenta auxiliar para a captação de novos talentos. Segundo DeCenzo e Robbins (2001), observam-se, cinco grandes tendências para o futuro do recrutamento on-line: * as organizações focarão os…

Paradigma Interpretacionista: a busca da superação do objetivismo funcionalista nos anos 1980 e 1990 * O texto apresentado de Caldas e Vergara trata-se de um prólogo para o artigo de Daft e Weick “Organizações como sistemas interpretativos: em busca de um modelo”, com o objetivo de apresentar o interpretacionismo através da revisitação do mapeamento das diferentes abordagens teórico-metodológicas feitas por Burrel e Morgan e seus conceitos de paradigmas sociológicos e análise organizacional.

INTRODUÇÃO A competitividade, encarada como a forma de as organizações sustentarem suas posições mercadológicas (Coutinho, 1994; Coutinho & Ferraz, 1995; Ferraz, Kupfer, & Haguenauer, 1996), traz em seu bojo a necessidade de criação e renovação de vantagens competitivas. A inovação é considerada uma fonte de vantagem competitiva (Coutinho & Ferraz, 1995; Porter, 1992). Consiste em uma melhoria incremental ou radical feita pelas organizações em seus produtos, tecnologias ou…

das pessoas. Que se encaixa perfeitamente no modelo da rede Habib’s que fundamenta seus trabalhos em conhecer o seu colaborador e passar todo suporte para pode trabalhar. Para explicar como as pessoas se comportam, estuda-se a motivação humana. Os autores behavioristas verificaram que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das…

empresa trabalhe a motivação dos seus colaboradores, já que a mesma é a melhor fonte potencial de maior produtividade. Desta forma, as capacidades dos empregados serão usadas com mais eficiência e eficácia, o que por sua vez deve levar a uma melhor satisfação no trabalho, assim como a maior produtividade. O estudo da satisfação funcional é de extrema importância, pois ajuda a compreender os mecanismos que motivam as pessoas para comportamentos de alto desempenho, indiferença ou…

Escola Superior de Propaganda e Marketing Curso de Master em Marketing Gestão de Pessoas Como Fabricar Líderes? Grupo 5 Kátia Felício Herbert Wagner F. Silva Mariana Morand Michelle O Fernandes Thiago de Freitas Santos SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .................................................................................................... 3 2. COMPETÊNCIAS DO LÍDER ................................................................

Análise: A importância das redes sociais na administração. SÃO PAULO - Devemos ter em mente que as Redes Sociais são compostas por pessoas e/ou organizações e sempre existiram. As ferramentas de Redes Sociais (Orkut, Facebook, Twitter, Delicious, Wiki e etc.) chegaram para facilitar as conexões e as interações entre as pessoas, sendo uma de suas características a interatividade. Dessa forma, a aproximação com o cidadão se faz muito mais eficientemente e os problemas e sugestões…