Por Que As Pessoas São Consideradas O Grande Potencial Das Organizações

progresso do homem". Inseridas nesse entremeado de realidades técnicas, econômicas e sociais em constante mudança encontram-se as pessoas, através de quem as coisas acontecem, e as organizações, que elas formam e de quem dependem. Nesse encontro, cuja sinergia sustenta a realização profissional das primeiras e é fator essencial de sobrevivência para as segundas, ressurge com grande força o papel do trabalho de equipe, da liderança e gestão participativas, exigindo dos modernos gerentes…

das pessoas nas organizações. Segunda-feira, 4 de Agosto de 2008 todos os livros As competências do gestor de recursos humanos António Manuel Venda Fiz este trabalho há cerca de dois anos, sobre as competências dos profissionais de recursos humanos (título: «Inquérito sobre as competências do gestor de recursos humanos»). Foi para a revista «Pessoal». Nele tive uma enorme colaboração de Mário Ceitil, um dos mais prestigiados profissionais portuguesas da área da gestão das…

DESENVOLVER OS TALENTOS ORGANIZACIONAIS INTRODUÇÃO Não é mais novidade a constatação de que hoje se vive em tempos de grandes mudanças em todas as esferas da sociedade. Elas ocorrem numa velocidade assustadora, causando um grande impacto nas organizações, que precisam iniciar uma luta pela sobrevivência dentro de uma paisagem competitiva, onde a informação, conhecimento e tecnologia são aspectos primordiais para o alcance do sucesso. Em função desses fatores as empresas estão percebendo…

definir idéias sobre o papel motivador nas organizações, avaliando como o mesmo ocorre. Sabendo ser um fator importantíssimo, pois é através de uma equipe de funcionários motivados, executando um trabalho feliz e satisfeito, proporcionam a um aumento na produtividade levando a empresa ao sucesso. Caso contrário, não havendo motivação a produtividade não será eficaz. Tendo como propósito analisar e definir aspectos do comportamento organizacional, que levam pessoas a frustrações…

uma nova filosofia de trabalho. Para as pessoas, representa uma revisão do desempenho profissional em adequação às novas necessidades da empresa. A constatação de que o diferencial competitivo de uma organização ocorrerá a partir do comprometimento das pessoas, torna a identificação de expectativas, de necessidades e de níveis de satisfação dos indivíduos perante a organização, fatores estratégicos para a eficácia organizacional. O enfoque na gestão de pessoas coloca o conhecimento do…

autorizada no site da Honda e em outros grandes sites para compradores de carros. A Glória Motos desfruta de uma boa reputação local e de reconhecimento de marca, sendo uma das principais fontes de informações sobre motos da Honda na região da cidade de Nossa Senhora da Glória, em Sergipe. Quando um cliente potencial entra no showroom, é cumprimentado por um representante de vendas. O representante preenche manualmente um formulário com informações sobre o cliente potencial, tais como…

nossos comentários futuros e relaciona-los as questões do artigo. Em psicologia organizacional e gestão de pessoas iremos relacionar as questões de como estão os processos psíquicos dos executivos e demais funcionários e suas relações como as dificuldades e angústias no campo de trabalho no mundo contemporâneo. Como Silva, em psicologia organizacional relata que “As estratégias de defesa são interpostas entre a organização do trabalho e o funcionamento psíquico do indivíduo, com o…

O Conhecimento Presente Nas Organizações A gestão do conhecimento é hoje no mundo globalizado, um diferencial para as empresas, seja ela de pequeno ou de grande porte, onde se percebe a importância do conhecimento dentro das organizações para alcançar objetivos concretos e resultados eficazes Diante da atual conjuntura em que se encontram as organizações frente às pressões da competitividade que enfrentam, obriga a empresa e seus colaboradores adequarem-se a melhoria de desempenho.…

e externas no jeito de fazer gestão. Aponta, também, incongruências entre o potencial organizacional e seu efectivo desempenho. Reconhece a necessidade de buscar e detectar os paradoxos organizacionais, bem como, a importância de exorcizá-los e/ou minimizar seus efeitos na realidade organizacional. Sinaliza metodologias alternativas capazes de contrapor a presença dos mesmos na estrutura e funcionamento das organizações. INTRODUÇÃO Sabe se que um programa formal de Avaliação de…

......................................................................11 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................12 1. INTRODUÇÃO Muito se fala em Planejamento Estratégico (PE), e nas organizações de maneira geral ainda se pode encontrar uma série de interpretações em relação a esta ferramenta da administração. O Planejamento Estratégico consiste em varias ramificações, neste projeto irei aborda o Planejamento Estratégico…