O papel de motivação no comportamento organizacional

O PAPEL DE MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Bruno de Sousa Pachêco1
Regina Veiga Paulino da Silva2

RESUMO

O referido artigo tem como objetivo definir idéias sobre o papel motivador nas organizações, avaliando como o mesmo ocorre. Sabendo ser um fator importantíssimo, pois é através de uma equipe de funcionários motivados, executando um trabalho feliz e satisfeito, proporcionam a um aumento na produtividade levando a empresa ao sucesso. Caso contrário, não havendo motivação a produtividade não será eficaz. Tendo como propósito analisar e definir aspectos do comportamento organizacional, que levam pessoas a frustrações decorrentes de metas não alcançadas, levando a inúmeros distúrbios emocionais e doenças oriundas do trabalho, como o estresse.

Palavras-chave: Motivação. Organização. Frustração. Estresse.

ABSTRACT

This article aims to define ideas about motivating role in organizations, assessing how it occurs. Knowing how to be an important factor because it is through a team of enthusiastic employees, performing a work happy and content, provide an increase in productivity leading the company to success. Otherwise, there is no motivation productivity will not be effective. In order to analyze and define aspects of organizational behavior that lead people to frustration due to missed targets, leading to many emotional disorders and diseases arising from work, such as stress.

Keywords: Motivation. Organization. Frustration. Stress

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1 Aluno concludente do curso de graduação em administração geral pela Faculdade Integrada do Ceará.
2 Professor Orientador da pesquisa.

INTRODUÇÃO

Estudos sobre Motivação Humana são observados e estudados desde cedo dentro da administração. A Escola de Relações Humanas foi a primeira a destacar a satisfação do funcionário, se preocupando com seus afetos pessoais e conhecendo toda a sistemática do ponto de vista humano existente dentro de uma