Por Que As Pessoas São Consideradas O Grande Potencial Das Organizações

O Artigo em anexo, mostra como o Mix do Marketing faz a diferença dentre as várias empresas que existem. Os 4 P`s, produto, promoção, praça e preço são consideradas algumas das vantagens que as empresas tem para se destacarem em meio a tantas outras organizações. Essa diferença precisa ser impactante levando a plena satisfação dos clientes. Ao longo do semestre foi visto a importância de uma dessas estratégias que juntas formam o Mix do Marketing. O negócio precisa ter a habilidade de…

Mauricio2 Mônica Silva de Paula3 Resumo A área de Recursos Humanos é participante de um mundo globalizado que vive em constantes mudanças, competitividade e com grande velocidade de informações, na qual valorizam cada vez mais o capital humano nas organizações. Esta área no setor turístico assume dimensão estratégica para as organizações, visto a necessidade de atrair, desenvolver e manter pesssoal qualificados para atender as necessidades do cliente. Este estudo tem por objetivo…

NEGOCIOS/ ADMINISTRAÇAO PARTICIATIVA São Paulo Setembro de 2013 TABALHO DE GESTÃO EMPRESARIAL: AS UNIDADES ESTRATEGICAS DE NEGOCIOS/ ADMINISTRAÇAO PARTICIATIVA Trabalho do curso de Técnico em Administração, da Escola Estadual Bento Quirino, como requisito parcial à obtenção do Título de Técnico em Administração. Orientador: Prof.° Luis Carlos São Paulo Setembro de 2013

Jhussy.oliveira@hotmail.com Tailani Kelly Batista Moura R.A: 0901389613 Tai_junior@hotmail.com GESTÃO DO DESEMPENHO Resumo Os sistemas de avaliação de desempenho, ao par da evolução de toda a teoria sobre Gestão de Pessoas, vêm sofrendo marcantes mudanças nas últimas décadas, partindo da concepção onde esta era compreendida como uma técnica para verificar a adaptação do homem ao trabalho (numa lógica mecanicista), evoluindo para o entendimento de que o…

A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL SÃO PAULO 2013 AMANDA BISPO DA SILVA MARTIS DANIELEN RAMOS FLÓRIO GUTEMBERG MARTINS DA SILVA FILHO JENIFFER MIRANDA DA SILVA KATHERINY DA SILVA MARTINS RENATO GOLLA A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL INTELECTUAL São Paulo 2013 AMANDA BISPO DA SILVA MARTIS DANIELEN RAMOS FLÓRIO GUTEMBERG MARTINS DA SILVA FILHO

Life Coaching: Uma das necessidades básicas do ser humano é o desenvolvimento. Pessoas que param de aprender e se desenvolver acabam sofrendo conseqüências como comodismo, falta de fé, desilusões, angústias e tristezas. Mas, o que realmente torna o ser humano feliz? O que realmente nos motiva? O que nos dá força e energia para viver com entusiasmo e qualidade de vida? Uma das respostas para estas grandes perguntas, questionadas por filósofos de todos os tempos, é saber…

abordagem de gestão de pessoas que tem no seu núcleo o conceito de competência, apresenta imensas possibilidades de articular as relações entre as diferentes ações de gestão de RH, como por exemplo, a conjugação de desempenho, desenvolvimento e potencial, aumentando em conseqüência a sinergia do sistema. A visão que se tinha da Administração de Recursos humanos era puramente mecanisista,no qual não se dava valor algum ao colaborador,agora, são consideradas como parceiras nas…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: impactos na gestão de pessoas Management based on competencies: impacts on people management 1 Manuela Sampaio Lana1 Victor Cláudio Paradela Ferreira2 RESUMO Os modelos tradicionais de gestão, formulados com base nas características da sociedade industrial, incorporavam uma visão restrita sobre o papel do ser humano nas organizações. Em decorrência, as ações relativas ao aproveitamento do pleno potencial dos trabalhadores eram conduzidas de forma…

movimentar e motor são todas as palavras modernas que têm a mesma origem e estão associadas à mesma idéia: a palavra latina motivus, que significa aquilo que movimenta, que faz andar. A palavra motivação representa, então, uma causa que movimenta a natureza humana na busca de algo, estando diretamente ligada com o comportamento das pessoas por oferecer a energia necessária para a ação praticada. As teorias de conteúdo motivacional estudam quais fatores agem sobre as pessoas para…

Curso de Pós-Graduação Lato Sensu a Distância Gestão Pública Marketing em Organizações Públicas Autor: Ricardo Alexandre Martins Garcia EAD – Educação a Distância Parceria Universidade Católica Dom Bosco e Portal Educação SUMÁRIO UNIDADE 1 – MARKETING E ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS............................... 03 1.1 Marketing em organizações públicas ................................................................ 04 1.2 Conceitos centrais de marketing ............................