Por Que As Pessoas São Consideradas O Grande Potencial Das Organizações

LIDERANÇA: novos conceitos diante de uma nova realidade. Resumo Este artigo contextualiza questões referentes à liderança, tema que está em foco na atualidade, uma vez que a liderança vem sendo considerada como essencial na transformação das organizações, com vistas a uma estrutura mais dinâmica e flexível. O texto sistematiza uma série de informações sobre o assunto, apresentado as teorias, a contextualização da liderança na atualidade e os atributos essenciais na formação

|Fórum Trab. Ind. Fórum | |Título A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários. | |Aluno: Claudenis Barros de Almeida | |Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma: | |Introdução

Universidade Federal de Campina Grande Unidade Acadêmica de Administração e Contabilidade Curso de Administração Administração de Sistemas de Informação – ASI Abordagem Sitêmica Abordagem sistêmica é uma metodologia que busca conjugar conceitos de diversas ciências a respeito de determinado objeto de pesquisa. É baseada na ideia de que um determinado objeto de estudo possui diversas dimensões e facetas que podem ser estudadas e entendidas por diversas ciências e que conceitos…

SISTEMA DE GESTÃO DE PESSOAS E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA POR COMPETÊNCIA Danielle Santos Sousa Jair Straccione Orestes Jorge Augusto Vitali Josiane Fernandes Welter Silvane Nascimento Professor –tutor externo Janos Job Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso de Administração (ADG 0258) – Prática Módulo IIII 24/06/2014 RESUMO A função principal da Gestão de Pessoas, é tratar as “pessoas” como pessoas. E que as mesmas consigam contribuir com o…

aplicação intensiva de Tecnologia de Informação no mercado tradicional, é considerado uma realidade que trará grandes benefícios para as organizações que o considerarem nas suas estratégias e ameaças ainda maiores para as que não o utilizarem. Nesse novo ambiente, o comércio eletrônico, com suas aplicações inovadoras e revolucionárias, é tido como uma das tendências emergentes com maior poder potencial de inovação nas estratégias e nos processos de negócio nos vários setores econômicos.…

PROFESSOR PRESENCIAL: Valeria Calipo PROFESSOR-TUTOR: Mônica Satolani SÃO CAETANO DO SUL/SP 2013 CÉLIA APARECIDA ORTIZ DO NASCIMENTO RA 5533128207 GISELE BERMUDES RA 4337823832 ISAIRA DE SOUSA LEAL RA 4904918208 MARTA DE CARVALHO XAVIER RA 5562111199 Gestão de Desempenho SÃO CAETANO DO SUL/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................

Ela nasceu na Grécia com a invenção da democracia. Continua a ser uma ideia moderna, que integra as práticas mais avançadas e é considerada um dos novos paradigmas da administração. Administração participativa é, de maneira abrangente, uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre a administração das organizações. Isso implica em compartilhar as decisões que afetam a empresa com funcionários, clientes ou usuários, fornecedores e,…

Retenção de Talentos Resumo As organizações estão em constantes transformações, é um dos maiores desafios na gestão de pessoas e manter seu capital humano, conquistando sua lealdade, despertando a produtividade e a criatividade. As empresas passaram a se preocupar não só com as exigências do mercado, mas também com as pessoas. Dessa forma, o novo desafio das organizações gira em torno de como motivar e reter seus talentos. Assim sendo, o presente artigo tem como objetivo…

preocupam as organizações em todo o mundo, quando praticadas em grandes proporções, as ações fraudulentas não podem ser consideradas apenas em relação aos prejuízos financeiros que causam. Pois, mais do que colocar em risco a saúde financeira de uma empresa, essas podem conduzira a toda deterioração de sua estrutura organizacional, afetando o ambiente de trabalho e comprometendo seu conceito junto ao grande publico. Como de define a fraude Os crimes corporativos- ou seja: aqueles…

eficientes. Neste contexto, o novo paradigma do gerenciamento é a visão holística (macro) e estratégica da gerência. Para este fim são utilizados recursos inusitados para garantia da sobrevivência e prosperidade da organização. Este é o caso das informações e dos sistemas de informações. Nas últimas décadas tem havido uma revolução no modo como as organizações usam estes recursos, sendo agora considerados tão importantes quanto o capital e o trabalho. Paralelo a isso, estes mesmos sistemas