Por Que As Organizações Modernas Deve

Por que razão OSM esta dando lugar a outras abordagens nas organizações modernas? Você acha que OSM pouco contribuiu para o surgimento de novas abordagen? Por que? Os primeiros 10 ou 15 anos deste século serão marcadamente direcionados ao estudo de processos críticos e muito pouco relacionados com a problemática de cunho estrutural. certo ou errado e porque? O analista de OSM acabou? A unidade de OSM acabou? Sim ou não e os porque. è possivel estabelecer diferenciação entre os…

interdependência entre a organização e seu ambiente.Isso resulta na insensibilidade para a necessidade de mudanças e adaptação contínua e urgente das respostas da organização ao ambiente. Num ambiente em que a velocidade e o ritmo de mudanças é grande, certas organizações tenderão a desaparecer por tornarem-se desnecessárias ao ambiente. Características Básicas da Análise Sistêmica. No ponto de vista sistêmico essa teoria visualiza a organização como um sistema constituído de cinco…

das organizações. O estruturalismo teve forte influência na Filosofia, na Psicologia, na Antropologia, na Matemática, na Lingüística, chegando até na Teoria das Organizações. Novo conceito de estrutura: O conceito de estrutura é bastante antigo. Estrutura é o conjunto formal de dois ou mais elementos e que permanece inalterado seja na mudança, seja na diversidade de conteúdos, isto é, a estrutura mantém-se mesmo com alteração de um de seus elementos ou relações. A SOCIEDADE DE ORGANIZAÇÕES

Parte I / Capítulo I 1) Qual a tarefa básica da Administração em todas as organizações? R- É fazer as coisas por meio das pessoas de maneira eficiente e eficaz. 2) Explique a afirmação de Ducker a respeito de países desenvolvidos e países subdesenvolvidos. R- Em seu ponto de vista não é ser desenvolvido ou subdesenvolvido, mas sim saber administrar os recursos que você tem disponível. Tudo é uma questão de talento administrativo. 3) Quais as diferenças da atividade…

Estado Atual da Teoria Geral da Administração...................................................... 5 Função do Administrador........................................................................................... 6 A Administração da Sociedade Moderna.................................................................... 6 A Administração e suas Perspectivas......................................................................... 7 A Importância dos Recursos Humanos na Administração…

descontínuas. Por isso, exigem uma postura mental diferente, antidogmática... O mundo está mudando de maneira que nossos próprios conceitos de mudança devem mudar.” (HANDY, 1990) 2 MCO-01Transformações e Mudanças Dificuldade para gerenciar organizações em ambientes altamente instáveis e turbulentos Quais as razões desse aumento de pressão? 3 MCO-01Transformações e Mudanças 1. Aceleração das transformações tecnológicas Modificação das competências necessárias para a manutenção…

começaram então a surgir os conflitos entre proletariado e organização, que tinham o aspecto de conflito industrial. Esse novo panorama trouxe a necessidade de se ter um profissional capaz de gerenciar as novas situações que surgiam dentro das organizações com fruto dessas mudanças. Assim, as grandes empresas começaram a criar departamentos de Relações Industriais, surgindo com isso o conceito de Administração de Recursos Humanos, com a figura do Gerente de Relações Industriais. No…

que visam diagnosticar e propor soluções aos problemas na estrutura organizacional, assim obtendo mudanças com êxito. A grande importância da psicologia nas organizações também consiste em dar assistência nos recrutamentos, na gestão e no desenvolvimento dos Recursos Humanos no comprimento da missão, nos objetivos e no progresso das organizações. O objetivo da psicologia na organização é dar suporte aos colaboradores no aspecto de trabalho em grupo, ajudando a ter flexibilidade,…

desafios às organizações e sua forma de gestão. A necessidade de inovação e renovação faz com que a gestão de Recursos Humanos enfrente novos desafios no século XXI em virtude de esta dever possuir agilidade e flexibilidade, proporcionando mudança e transformação dentro da instituição. Conforme CHIAVENATO (2003) a área de Recursos Humanos é complexa e demanda habilidades ao gestor, visto que, administrar pessoas seria lidar com pessoas em organizações, e, deste ponto de vista as…

eficiência. 8- conceitue burocracia e como Max Weber visualizava a organização e sociedade moderna? Podemos definir burocracia como um excesso de procedimentos que uma pessoa ou empresa deve tomar para obter algo. Geralmente, é resultado de uma falta de eficiência por parte dos órgãos governamentais. A burocracia dificulta a criação de empresas e o funcionamento da economia. O interesse de Weber pelas organizações deriva de seu interesse maior em compreender o processo de…