ADMINISTRAÇÃO DE RECURSO HUMANO

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DESAFIOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SÉCULO XXI1

RONALDO FRANCO OLIVEIRA: MATRÍCULA - 2012002342 2

Vivemos em um mundo globalizado no qual constantes mudanças ocorrem na sociedade. Neste sentido, as organizações3, isto é, as instituições sociais de modo geral são obrigadas a proceder a alterações nas suas formas de gerenciamento de recursos humanos.
Esta era de mudanças traz incertezas e perplexidades, principalmente com a informatização que gera novos desafios às organizações e sua forma de gestão.
A necessidade de inovação e renovação faz com que a gestão de Recursos
Humanos enfrente novos desafios no século XXI em virtude de esta dever possuir agilidade e flexibilidade, proporcionando mudança e transformação dentro da instituição. Conforme
CHIAVENATO (2003) a área de Recursos Humanos é complexa e demanda habilidades ao gestor, visto que, administrar pessoas seria lidar com pessoas em organizações, e, deste ponto de vista as organizações e as pessoas constituem a base de fundamento dos Recursos
Humanos.
Salienta-se que as pessoas vivem em organizações, assim, as organizações poderiam ser definidas como sistemas de atividades coordenadas por uma ou mais pessoas
(CHIAVENATO, 2003). Depreende-se que a cooperação entre as pessoas constitui a existência da organização que só pode ser pensada a partir de alguns parâmetros como: comunicação entre as pessoas, disposição destas para atuar em grupo a fim de alcançar metas e objetivos.
Na moderna sociedade em que vivemos, quase todo o processo produtivo é realizado através das organizações. Assim, a sociedade moderna e industrializada se caracteriza por ser uma sociedade composta de organizações. O homem moderno passa a maior parte de seu tempo em organizações das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar [...] (CHIAVENATO, 2003, p.12).

Não é fácil administrar pessoas, haja vista que vivemos em um novo paradigma, da sociedade da informação, do consumo, do espetáculo. Não