Personalidade Segundo Robbins

um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia uma organização das demais. Esse sistema é, em última análise, um conjunto de características-chave que a organização valoriza.” (Robbins, 2005, p. 375) Compara-se a cultura organizacional das empresas com as características de personalidade das pessoas. MBA em Gerenciamento Estratégico de Projetos Cultura organizacional Existem 7 características básicas que capturam a essência da cultura de uma organização, são…

objetivos que são nossos, e não da pessoa. É fácil perceber quando as pessoas estão atribuindo a outros objetivos que, na realidade, são delas mesmas. É necessário entender que as necessidades das pessoas levam sua marca e que não podemos mudá-las segundo nossa vontade (MARQUES, 2008). 2.OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GERAL: Verificar o grau de motivação dos colaboradores de um supermercado do município de Uruguaiana, RS. 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Identificar os problemas…

Pergunta 1 1 em 1 pontos Segundo Spector (2002), um grupo de trabalho é a união de duas ou mais pessoas que interagem umas com as outras e dividem algumas tarefas, visando a objetivos inter-relacionados. Sherif (apud Aguiar, 1997) propõe algumas características que distinguem um grupo de uma coleção de pessoas: interação entre os membros, objetivo e conjunto de normas comuns, conjunto de papéis e uma rede de atração interpessoal. Sobre os fatores básicos para a existência de uma…

funcionários. 1.2 Definições de comportamento organizacional. Foram escolhidos em nossa biblioteca dois livros Robbins, Stephen P. comportamento organizacional 11ª Ed. são Paulo: Pearson Prentice hall 2005 e John A. Wagner & John R. Hollenbeck. Comportamento organizacional criando vantagem competitiva - São Paulo: saraiva 2006 Definição 1-Robbins, Stephen P.(2005): comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto dos indivíduos, grupos e a…

as teorias que refletem o que elas estudam também são complexas em explicar suas ações. Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. Segundo ROBBINS o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a…

Culturas e Subculturas das Organizações As pessoas mesmo pertencendo à mesma cultura têm diferentes personalidades e comportamentos, isto também acontece com os grupos e organizações. Pode-se dizer que as organizações são sociedades mais pequenas, nos quais têm os seus próprios padrões distintos de cultura e de subcultura. Todos os diferentes padrões podem exercer influência na habilidade total da organização em lidar com os desafios com que se depara Para apreciar a…

estruturado em quatro capítulos, sendo: No primeiro capítulo Revisão de Literatura vai conter temas referentes aos Recursos Humanos, a Cultura, Cultura Organizacional, Qualidade de Vida no Trabalho, Motivação, Comunicação e Clima Organizacional. No segundo capítulo será apresentada a Metodologia utilizada na pesquisa aplicada. No terceiro capítulo será apresentada a Análise e a Discussão dos Resultados obtidos na pesquisa. E por fim o quarto capítulo serão apresentados as Sugestões…

velocidade ímpar. Esta transformação vertiginosa que impera nas organizações do fim do milênio, exige dessas mais que capacidade organizacional para se adaptar às novas estruturas, "é preciso desenvolver uma capacidade contínua de adaptação e mudança" (Robbins, 1999: 407), ou seja, as mudanças do ambiente externo exigem da organização a capacidade contínua de resposta rápida e eficaz a estas transformações. Para Silva (1999), trata-se de uma mudança de época, que pode ser…

desenhado para guia-lo(a) na grande aventura que é a de construir o seu próprio conhecimento, através de materiais e textos seleccionados com muito cuidado e que são referenciados em praticamente todo o mundo. Conceitos como comportamento, atitudes, personalidade, aprendizagem e outros tantos que caem no campo de conhecimentos desta disciplina, serão usados para explicar o comportamento manifestado pelas pessoas dentro das organizações e como é que isso afecta o seu desempenho. Trata-se…

(WAGNER III; HOLLENBECK, 2006, p. 121). As atitudes das pessoas em relação aos trabalhos executados determinam seu o grau de satisfação. Segundo Robbins (2002), os principais fatores relacionados com a satisfação no trabalho são: o trabalho mentalmente desafiador, as recompensas justas, as condições adequadas ao trabalho, o apoio dos colegas, o ajuste da personalidade com o cargo e a disposição genética do indivíduo. Com o aumento da produtividade a pessoa muitas vezes, recebe elogios,…