comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Referência Bibliográfica Robbins, Stephen Paul. Fundamentos do Comportamento Organizacional . São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 316 p. O que é comportamento organizacional? “A disciplina comportamento organizacional refere –se ao estudo sistemático das ações e das atitudes que as pessoas apresentam dentro das organizações.” (p.2) “[...] o uso de evidências científicas obtidas sob condições controladas, medidas e interpretadas de maneira razoavelmente rigorosa para atribuição de causa e efeito. O Objetivo, evidentemente, e extrair conclusões precisas.” (p.2) “Três tipos de comportamento tem se comprovado consistentemente importantes determinantes do desempenho dos funcionários: Produtividade, absenteísmo e rotatividade.” (p.2) Segundo Stephen (2009), um quarto tipo de comportamento chamado cidadania organizacional, vem ganhando espaço como um dos fatores determinantes que ajudam a promover o funcionamento eficaz da organização. Reforçando a boa conduta dos colaboradores, uma vez que não consta no rol de atribuições e obrigações do funcionário no momento do ingresso a instituição. Uma abordagem estratégica do comportamento organizacional. Os objetivos do estudo do comportamento organizacional alem de desenvolver habilidades interpessoais é ajudar os administradores a explicar, prever e controlar o comportamento. (STEPHEN 2009 p.5) O entendimento e consequente explicação do fenômeno que originou o comportamento,…

organizacional. Define os tipos de indicadores organizacionais do comportamento humano. A importância dos valores, atitudes e satisfação no trabalho. Os fatores que determinam a personalidade e desempenho no trabalho. Reconhecer as estratégias motivacionais adotadas pelas organizações para influenciar no trabalho. Cultura Organizacional como sistema compartilhado e reconhecer a importância da gestão de Clima Organizacional. Compreender os desafios para a administração da diversidade…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E TURISMO CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES Profa. Dra. Tania Elisa Morales Garcia Questões 1. Pense em alguém que você conheça e que foi muito bem-sucedido no campo de trabalho que escolheu. Quais foram os traços de personalidade importantes que conduziram ao sucesso dessa pessoa? Agora suponha o que teria acontecido se essa pessoa tivesse escolhido uma linha diferente de…

nas noções de refinamento e civilização), ou, de forma a enfatizar um dos conceitos mais importantes desenvolvidos por ele, a relação entre a dinâmica social e a estrutura da personalidade. O termo habitus, normalmente associado a Bourdieu, é também utilizado por ele referindo-se tanto ao habitus individual quanto ao social – o último constituindo o terreno no qual crescem as características pessoais e significando basicamente “segunda natureza” ou “saber social incorporado” (Dunning e…

Nome completo do GURU, com data de nascimento e morte. Stephen Richards Covey, nascido em 1932 – 20XX. Área de atuação e a profissão. Stephen R. Covey é um autor, palestrante e professor mundialmente reconhecido pelo seu trabalho, além de ser um renomado consultor empresarial e cofundador e vice-presidente da FranklinCovey Co, que é uma empresa voltada para a melhoria da eficácia corporativa e pessoal. Stephen Covey é especialista em assuntos relacionados à liderança, família, vida…

Compreendendo a equipe de trabalho Atitudes, emoções e sentimentos, personalidades e valores Gestão de Recursos Humanos - 2º Ano Desenvolvimento Gerencial Prof. Rafael Roesler Aula 6 Sumário • Atitudes e satisfação no trabalho • Emoções e sentimentos • Personalidade e valores ATITUDES Referência Cap 03 – Atitudes e satisfação no trabalho. ROBBINS, Stephen Paul; JUDGE, Timothy A; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto…

O filme retrata a historia do crescimento tecnológico e da informática, que foram desenvolvidas por Steve Jobs e Stephen Weznaiak em uma garagem com o desejo de mudar o mundo. Retratando suas personalidades e suas formas de vida, e a grande evolução das empresas Microsoft e apple. O filme é relatado sob a visão de Stephen Wazneak começando no ano de 1970, onde Stephen e Steve Jobs ainda eram pessoas simples. Stephen foi o próprio criador do computados pessoal e Steve passou a…

Robert Downey Jr., Jamie Foxx, e Jodie Foster estão entre alguns dos profissionais da indútria que confiam na New York Film Academy para enviar membros de suas famílias para estudar conosco. Nos sentimos honrados por ser a escola de escolha destas personalidades e outras tais como Kevin Kline, Pierce Brosnan, Susan Sarandon e Tim Robbins, Bono(U2), diretores Stephen Frears, Peter Bogdonavich, Roger Donaldson e James L. BrookPROGRAMAS CINEMA PRODUÇÃO MONTAGEM CINEMATOGRAFIA PRODUÇÃO DE…

O SEGREDO PARA SE RELACIONAR COM PESSOAS DIFÍCEIS Edson José de Oliveira (Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas) No âmbito das relações humanas, que também é conceituada como a Ciência do Comportamento, é perceptível a existência de pessoas com diferentes níveis de personalidades, umas mais calmas outras mais agressivas, umas mais pessimistas outras mais otimistas, enfim, seres humanos que fazem parte de um contexto social de formação de caráter e valores intrínsecos…

............................. 8 INTRODUÇÃO Definindo o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando os livros dos autores, Robert P. Vecchio e Stephen P. Robbins que mostram a importância do ser humano na atuação do sistema de comportamento organizacional para que ela se torne eficiente e eficaz. Para um sistema organizacional ser eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com a sua complexidade,…