Personalidade Stephen

John Stott, Homens Com Uma Mensagem: Uma Introdução ao Novo Testamento e seus Escritores. Revisado por Stephen Motyer (Campinas: Editora Cristã Unida, 1996) 158 pp. Traduzido por Rubens Castillo do original em inglês Men with a Message: Na Introduction to the New Testament and its Writers (1994). Publicado originalmente em 1954, esse foi o primeiro livro escrito pelo internacionalmente conhecido estudioso e conferencista John R. W.Stott, quando iniciava sua carreira ainda como um desconhecido

inteligência emocional, em comparação aos modelos de inteligência tradicional. PERSONALIDADE e PSICANÁLISE Material didático: MINICUCCI, A. Capítulo: Caminhos da Psicologia Moderna (Psicanálise, Behaviorismo, Gestalt) BERGAMINI, C. W. Capítulo: Personalidade, diferenças individuais (p. 101 a 107) 10. Diferenciar a abordagem das três escolas: Gestalt, Behaviorismo e Psicanálise 11. Como funcionam os elementos da personalidade (id, ego, superego) no que se refere às condutas de…

gostos e costumes. E tem como objetivo equilibrar as áreas econômicas, culturais, tecnológicas e sociais. O estudo também contribui para algumas disciplinas dos seres humanos, como Psicologia (estudando as diferenças individuais, emoção, motivação, personalidade), Sociologia (que estuda os grupos e sua dinâmica e as relações sociais) e Antropologia (que são reflexões sobre o sistema organizacional e sua relação com as pessoas que nela trabalham). Conhecendo o CO podemos determinar…

OS 7 HÁBITOS DAS PESSOAS ALTAMENTE EFICAZES “Vencer é um hábito. Assim como fracassar.” Stephen R. Covey Stephen R. Covey, consultor empresarial e escritor, escreveu o livro Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes, que são: Ser Proativo, Liderança Pessoal, Administração Pessoal, Liderança Interpessoal, Comunicação Empática, Corporação Criativa, Auto-renovação Equilibrada. Estes são os hábitos que distingues as pessoas felizes, saudáveis e bem-sucedidas das demais que…

de seus alunos. Por outro lado, Paulo Freire (Pedagogia do Oprimido) explicita que “... só haverá ensino, se houver aprendizagem”. Desejamos neste momento, apenas considerar a influência da personalidade do instrutor sobre os treinandos. As seguintes hipóteses parecem dignas de observação: 1) A personalidade do instrutor – suas aptidões, atitudes e valores – em conjunção com a pressão ambiente, determina o estilo de ensino (e, possivelmente, o seu método também); 2) O estilo de um…

da média em algumas curvas normais de habilidade. Independentemente de quão motivado você esteja, é improvável que você possa atuar também quanto Meryl Streep, correr tão rápido quanto Michael Johnson, escrever histórias de horror tão bem quanto Stephen King ou cantar tão bem quanto Whitney Houston. Claro, só pôquer não temos as mesmas habilidades não quer dizer que alguns indivíduos são inerentemente inferiores a outros. O que estamos reconhecendo é que todos tem pontos fortes e fracos…

Paulo de Aragão Lins Ser proativo significa tomar a responsabilidade por suas ações – exercitar a habilidade de selecionar sua resposta frente a qualquer pergunta. É comportar-se segundo sua decisão consciente, baseado nos seus valores e personalidade, e não nas condições nas quais se encontra, nem na forma como foi criado, nem encontrando desculpas pelos acontecimentos da sua vida. Uma pessoa pró-ativa é guiada pelos seus próprios valores, é autentico diferente da pessoa reativa,…

Pessoas Matéria: Gestão Estratégica de Pessoas. Biografia: Stephen R. Covey é especialista internacionalmente reconhecido em liderança, assuntos sobre família, professor e renomado consultor empresarial, além de co-fundador e vice-presidente da Franklin Covey Co. Fez do ensino da Vida Centralizada em Princípios o trabalho de sua vida. É autor de vários best-sellers internacionais. Os 7 hábitos das pessoas altamente eficazes / Stephen R. Covey; 27° ed. / tradução Alberto Cabral…

Autor: STEPHEN P ROBBINS Comportamento Organizacional Definição:O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, ou seja, é um bocado de palavras. Quadro CONTRIBUIÇÃO PARA O ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ciências do Contribuíção Unidade de Análise

Participação efetiva nas aulas e nos trabalhos em equipe • Avaliações oficiais e parciais BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA • ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – 11ª. Ed. São Paulo – Prentice Hall, 2005. • BUONO, Anthony F. Elementos do comportamento organizacional. São Paulo:Pioneira, • MORGAN, Gareth. Imagens da Organização. São Paulo: Atlas, 2006. • FINK, Stephen L. Comportamento Organizacional: Conceitos e estudos de casos. Rio de Janeiro; Elsevier,2003.…