Personalidade Stephen

estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura. Comparação entre dois autores (CO) 1.1 COMPARAÇÕES DOS AUTORES GERALDO R. CARAVANTES E STEPHEN P. ROBBINS SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo o autor Geraldo Caravantes, Comportamento Organizacional é uma área que estuda o comportamento de funcionários dentro…

aprendizado e do desenvolvimento individual, pois as diferenças levam as pessoas a perceberem e a se comportarem diferenciadamente frente a uma mesma situação. É possível dizer que algumas barreiras à comunicação acontecem devido à linguagem e à personalidade. Com efeito, cada um interpreta de forma individualizada as mensagens. É possível afirmar que a valorização do ser humano nas empresas não é uma mera tendência, mas sim o Caminho para os resultados prometidos na…

tem na construção do todo. Nas palavras de Stephen e Abreu, “O reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Ter executivos com boas habilidades interpessoais é o mesmo que garantir um ambiente mais agradável, que por sua vez, facilita a contratação e a manutenção de pessoas qualificadas.” (STEPHEN, 2002.p.01). “Fatores…

diretamente para o alcance de seus próprios objetivos pessoais. Os motivos pelos quais as pessoas cooperam, visualizam a organização como um sistema que recebe contribuições dos participantes sob a forma de dedicação ou trabalho. Na definição de Stephen Robbins o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o proposito de utilizar esse conhecimento, para promover a…

equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Aplicados os conhecimentos, a satisfação no trabalho resulta em mais produção e menos rotatividade entre os funcionários. Estudo comparativo Para Stephen Robbins, a estrutura do comportamento organizacional é formada pelos indivíduos que formam a organização. O administrador é que planeja, organiza, dirige e controla, por isso podemos dizer que é o personagem principal desse enredo,…

melhoria da eficácia organizacional. Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento pode afetar o desempenho das mesmas. Bibliografia ROBBINS, Stephen P. – Comportamento Organizacional – São Paulo – Prentice Hall, 2002 Capítulo 1 Conceito: O que é Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é o estudo da organização ou estrutura de uma área, como por exemplo, a…

planejam juntos -Assumir riscos é encorajado PERSONALIDADE E LIDERANÇA A personalidade é o conjunto de características psicológicas e consistentes que determinam a individualidade pessoal e social de cada pessoa, ou seja, é um conjunto único e específico de características psicológicas (padrão de pensamentos, sentimentos, comportamentos...) de uma pessoa com alguma estabilidade ao longo do tempo. Assim, é a personalidade que nos diferencia de outro indivíduo uma vez que cada

em subcategorias que são contexto, composição e processo. Segundo Robbins, contexto são recursos adequados, liderança e a estrutura, clima de confiança, sistema de avaliação de desempenho e recompensas. Composição é a capacidade dos membros, personalidade, alocação de papéis, diversidade, tamanho da equipe, flexibilidade dos membros e preferência dos membros. E por fim, processo é o que se chama de propósito comum, com metas especificas, autoconfiança, modelos mentais, níveis de…

Não é atraente quem trai, é mentiroso, falso ou dissimulado. Também não é atraente o orgulhoso, pedante ou arrogante. Tampouco é atraente o chato, inoportuno ou grudento. Por outro lado, uma bela personalidade sempre é atraente e, sobre isso, podemos dizer que tem uma personalidade atraente quem é educado, cortês, elegante, amigável, simpático e alegre. Bons valores também atraem, portanto, cultive-os, tais como: honestidade e integridade. Seja verdadeiro, não minta, busque a paz

outros transtornos de ansiedade (Fobia específica, fobia social, transtorno de pânico, transtorno de ansiedade generalizada), transtornos da alimentação e alguns transtornos da personalidade (i.é, Transtorno da Personalidade Obsessiva Compulsiva, Transtorno da Personalidade de Esquiva, Transtorno da Personalidade Dependente) ”. Estudos mostram que essa incidência dos quadros de transtornos comumente se da pela ocorrência de tais fisiopatologia. A fisiopatologia do TOC está relacionada com