comportamento organizacional

Faculdade Anhanguera de Caxias do sul
Administração- 1º semestre
Comportamento Organizacional

ATPS- Atividade Prática Supervisionada
Professor (a) EAD: Mª Yaeko Ozaki
Tutor (a) EAD: Adriana D’Amico Bezerra Sotolani
Tutor (a) presencial: Gabriela Dani

Caxias do Sul, 02 de Maio 2013

Introdução Administrar pessoas é o principal desafio para as organizações, os gestores devem entender a perspectiva estratégica que há na gestão de pessoas. Por isso estudar o comportamento organizacional é tão importante para as organizações, ao longo deste trabalho veremos as definições de C.O e suas relações com inovações, trabalho em equipe entre outros. Por isso, o estudo do Comportamento Organizacional está para ajudar a prever, explicar e compreender o comportamento humano nas organizações. É claro, que tudo o que se diga é pouco, diante de tamanha contingência, pois todos estão aquém de mudanças e inovações constantes e, isso nos dá uma margem de trabalho e estudo infinito.

Capítulo 1 Comportamento Organizacional O comportamento organizacional estuda o impacto das ações e atitudes que os indivíduos causam em uma organização. As finalidades do comportamento organizacional é entender a razões que impulsionam a determinadas ações, em prever o resultado de uma ação específica e controlar ou monitorar o comportamento humano dentro de uma organização. Com base no estudo de comportamento organizacional o gestor deve melhorar suas habilidades humanas, aprender a trabalhar com pessoas diferentes, motivar e incentivar novas idéias dos funcionários, administrar a diversidade de mão de obra, superar desafios e buscar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Aplicados os conhecimentos, a satisfação no trabalho resulta em mais produção e menos rotatividade entre os funcionários.