Personalidade Stephen

plurissignificativos; por um lado, representar a liderança de Norton, como homem de Deus, como é pregado por ele mesmo; por outro, demonstrar a inferioridade humana diante das leis de Deus; ainda, mostrar que Norton era o maior blasfemador, visto sua personalidade corrupta. Ele pode ser considerado revolucionário e determinado em seus objetivos, pois aceita as regras, todavia muda-as com ações conciliadoras; as quais não são vistas como ofensivas e perigosas. Ao aceitar a imposição do…

são notados o aprofundamento do estudo na matéria. Há envolvimento das relações de gestor com os subordinados; dos colegas de trabalho; com os fornecedores; das equipes; nível educacional dos envolvidos; ética; mudanças; inovação; motivação e personalidade dos envolvidos. Podemos notar com bastante facilidade que o trabalho em equipe, a liderança, a eficiência, a eficácia e a comunicação são de extrema importância para que o estudo ocorra com desenvoltura. A partir do momento que…

visto como o principal determinante desse sucesso. Nesse momento, toda a personalidade dos fundadores se torna uma parte integrante da cultura da organização. A cultura da Hyundai, o gigantesco conglomerado coreano, relfete muito da personliade de seu fundador, Chung ju Tung. O estilo agressivo e competitivo da Hyundai e sua natureza disciplinada e autoritária são características geralmente usadas para descrever a personalidade de Chung. Outros exemplos contemporâneos de fundadores que…

..descobri o trabalho de Alexander Lowen. A análise bioenergética por ele fundada é uma terapia analítica fundamentada no corpo, que enfoca as tensões musculares corporais que constituem a contrapartida física dos conflitos emocionais da personalidade.” Stephen Sinatra no livro “Sexo, amor e seu coração.” O trecho acima sintetiza de forma sucinta o que é a análise bioenergética, uma terapia baseada nos trabalhos de Wilhem Reich. São dois os principais conceitos da teoria Reichiana nos…

poder compreender suas atitudes no ambiente organizacional. 1 08/10/2013 • Dentre os fatores internos que influenciam o comportamento humano, daremos especial atenção à MOTIVAÇÃO. FATORES INTERNOS A PESSOA NA ORGANIZAÇÃO -PERSONALIDADE -APRENDIZAGEM -MOTIVAÇÃO -PERCEPÇÃO -VALORES FATORES EXTERNOS -CULTURA -AMBIENTE ORGANIZACIONAL - REGRAS E REGULAMENTOS COMPORTAMENTO HUMANO NA ORGANIZAÇÃO • Há três premissas que explicam o comportamento humano: …

Fichamento do capítulo 11 “Abordagens básicas sobre a liderança” (Robbins, Stephen. Comportamento Organizacional. 14 Ed.) LIDERANÇA Liderança diz respeito ao enfrentamento de mudanças, e um bom líder estabelece decisões com a visão de futuro, entendimento de possíveis obstáculos e monitorando as pessoas para que os superem. Os líderes podem surgir naturalmente- não necessariamente devem ser indicados formalmente para o cargo. A liderança consiste na capacidade de influenciar

grupo que o envolve. DUBRIN – Comportamento organizacional: é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento organizacional são as ações do individuo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação. As pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações, isto gera impacto sobre as vidas e sobre a qualidade de vida dos indivíduos. CHIAVENATO, Idalberto

modificar o comportamento dos indivíduos. O profissional dessa área dedica-se ao estudo e ao esforço de compreender o comportamento individual. Os cientistas contribuem com conhecimento que estuda as teorias relativas ao processo de aprendizagem e à personalidade, atuando com psicólogos clínicos, organizacionais e industriais. Já a sociologia foca sua atenção no estudo do sistema social no qual os indivíduos desempenham seus papéis. A principal contribuição dos sociólogos está nos…

dos aspectos que influenciam e afetam o comportamento de cada individuo no seu local de trabalho, individualmente ou em grupo, com seus valores, sua percepção, aprendizagem, o papel que cada indivíduo tem em particular dentro de um grupo, sua personalidade e motivação. Não esquecendo que as pessoas não são iguais, portanto devem-se levar em consideração os fatores da situação, do ambiente e até genética, que contribui para o comportamento individual de cada pessoa.

atitudes, tomadas de decisões dentro do ambiente organizacional. A aptidão pode ser entendida como a capacidade individual para desempenhar várias tarefas de uma determinada função e é classificada em aptidão física e aptidão intelectual. A personalidade é a soma das diferentes formas como o indivíduo se comporta perante os outros, comportamento este influenciado pelo meio organizacional, pela hereditariedade e pela situação vivida. As atitudes e valores em relação ao trabalho, como autoestima