Personalidade Stephen

muito diversas. Para que uma pessoa possa participar com seu trabalho no desenvolvimento organizacional, é preciso que o trabalho lhe proporcione desenvolvimento abrangente como ser humano. Além do aspecto profissional, é preciso levar em conta a personalidade e as aspirações do colaborador. As pessoas “levam” para as organizações as suas características. Algumas podem ser aproveitadas, com outras é preciso lidar. Todas devem ser conhecidas e respeitadas pelo administrador (inclusive as…

....................................................................12 INTRODUÇÃO Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de…

que são exploradas, oprimidas, “mal amadas” não podem manifestar sua raiva com o opressor, então deslocam sua hostilidade para outros que consideram inferiores resultando aí a discriminação e o preconceito. O preconceito pode ser fruto de uma personalidade intolerante, porque são geralmente autoritários e acreditam nas normas do respeito máximo à tradição, e são hostis com aqueles que desafiam as regras estabelecidas. Existem diferentes manifestações e tipos de preconceito, sendo as suas formas

XXI. Norte-americano da pequena cidade de Owensboro, John Christopher Depp II nasceu em nove de junho de 1963. Hoje reconhecidamente um dos melhores atores em atividade, Johnny traz em seus personagens traços visíveis da sua forte e estranha personalidade. Com apenas 15 anos, o astro teve que viver fora dos padrões normalmente estabelecidos como convencionais pela sociedade, já que seus pais - o engenheiro John e da dona de casa Betty Sue - se divorciaram, fato que influenciou…

partilhados por todos os membros da organização. Diz ser um conjunto de características únicas que permite distinguir a organização de todas as outras. Corresponde ao que representa a personalidade no indivíduo e transmite a forma como os membros da organização se comportam de acordo com o sistema de valores vigente. Stephen P. Robbins, define comportamento organizacional como um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento…

materializado sua ideia. Warhol foi o criador da ponte entre arte, propaganda e cultura de massa. Utilizando-se de uma reprodução mecânica (entre os métodos, a serigrafia), ao invés do trabalho manual, criticava, apontava e representava impessoalidade de personalidades públicas e objetos produzidos em massa para o consumo, utilizando-se da sedução através de imagens, dessa forma, as obras de arte deixam de ser objeto de contemplação e passam a tornar-se meros produtos. Perdem sua…

inseparáveis quando se trata de Gestão de Pessoas. De acordo com Chiavenato (1999, p. 92), “Seleção é o processo onde um recrutador escolhe dentro os candidatos, a pessoa que mais se adequar dentre os candidatos para a vaga disponível”. DeCenzo e Stephen (1996, p. 171) afirmam que “Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo” Para Boog (2001), alguns pontos interessantes hão de ser destacados: O processo de recrutamento se inicia, quando externo, com a captação…

entre dois autores onde mostra dois tipos de sistemas (aberto e fechado). Autores: Idalberto Chiavenato e Stephen P. Robbins |Quadro Comparativo | |Sistemas Aberto |Sistemas Fechados

organizacional está relacionado com a forma como as pessoas reagem, ou se comportam no trabalho. Neste sentido, para Chiavenato (2003, p. 5), o comportamento organizacional é: Uma área que trata do comportamento individual, isto é de tópicos como personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. Além disso, o comportamento organizacional também está relacionado com o comportamento grupal, incluindo tópicos como normas, papéis, construção de equipes e conflito... Dessa maneira…

empresas. Segundo eles, o CO enfoca desde os comportamentos pessoais dos colaboradores até o comportamento das organizações na sociedade. (Nem os grupos, nem as organizações se comportam do mesmo jeito que uma pessoa). A segunda definição de CO vem de Stephen P. Robbins, em seu livro o CO é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos, e a estrutura organizacional tem sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações. Tudo isso em prol do objetivo da…