Copa 2014

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO E TURISMO
CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
Profa. Dra. Tania Elisa Morales Garcia

Questões
1. Pense em alguém que você conheça e que foi muito bem-sucedido no campo de trabalho que escolheu. Quais foram os traços de personalidade importantes que conduziram ao sucesso dessa pessoa? Agora suponha o que teria acontecido se essa pessoa tivesse escolhido uma linha diferente de trabalho. Você acha que ela teria tido êxito independente de qual fosse o campo em que ela tivesse se aventurado, ou você consegue imaginar linhas de trabalho para as quais ela estaria mal-equipada?

2. Imagine alguém que seja recusado para um cargo devido a:
a) Desempenho num teste de aptidão cognitiva usando papel e lápis;
b) Uma avaliação feita por um entrevistador sobre sua inteligência e senso de responsabilidade, ou
c) Resposta a um “inventário de personalidade”.
Que reações você esperaria que essa pessoa tivesse em cada caso? Explique sua resposta.

3. Sabemos de uma empresa que aplica diferentes tipos de testes a seus futuros empregados, mas que nunca da notas a esses testes antes de tomar decisões de contratação. Que mensagem está indiretamente enviada aos candidatos por empresas que empregam rigorosos testes de seleção? Como a intenção dessa mensagem poderia explicar ao comportamento dessa empresa?

Estudos de caso

World International Airlines, Inc.
P. D. Jimerson e David L. Ford

Este caso apresenta distorção perceptiva tanto da parte do gerente quanto dos empregados. Essas distorções foram resultado de diferentes contextos de experiências e culturas, mostra as diferenças de crenças e valores.

Resumo

A World International Airlines é uma multinacional do transporte aéreo comercial com sedes em diversos lugares do mundo. A companhia emprega centenas de empregados multilíngües e multiculturais. O atual gerente geral, John Nepia, da