Personalidade Segundo Robbins

UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - CSSO DISCIPLINA: DINÂMICA DE GRUPO 31 OUT. 2014 / MAT.: 2012028394 Prof.ª ROSÂNGELA ROSA ALEXSSANDRA DE SOUZA PEREIRA RESENHA: LIDERANÇA ROBBINS, S.P. JUDGE, T.A., SOBRAL. F., Comportamento organizacional: teoria e prática no contexto brasileiro, São Paulo, SP, Pearson, 14ª. Edição, 2013. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, seja nas empresas, ou em cada um de seus departamentos. Ela é essencial em…

campos de saber, e a contribuição para o estudo do comportamento humano nas organizações. Copyright © 2007, ESAB – Escola Superior Aberta do Brasil 7 Figura 1 – Contribuição para o estudo do comportamento organizacional Fonte: Adaptado de ROBBINS (2004:22). 8 Copyright © 2007, ESAB – Escola Superior Aberta do Brasil Portanto, este módulo aborda a Psicologia Social, a Psicologia Institucional, a Psicologia Social das Organizações e o Comportamento Organizacional, mesclas…

considerado como uma discussão desnecessária diante da necessidade de se ter que contar com líderes eficazes. 2.1.2 Teorias da Liderança As teorias da liderança são consideradas ferramentas chaves para o estilo do líder. São elas: Teoria dos Traços de personalidade: Fator Inato. Teoria do comportamento: Fator adquirido. Teoria Contingencial ou Situacional: Fator adquirido e inato Exemplificando esses fatores podemos destacar que: Fatores Inatos: São aqueles que as pessoas já nascem…

produtividade. Segundo CHIAVENATO (2002) A falta de motivação de funcionários tem causado inúmeros problemas às empresas. Isto porque a motivação induz as pessoas a darem o máximo de seus esforços para atingir um determinado objetivo que, por sua vez, a empresa chama de lucro. Montana (1999, p. 203) diz que motivação é o “processo de estimular um indivíduo para que tome ações que irão preencher uma necessidade ou realizar uma meta desejada”. …

Conceituando comportamento organizacional Quando falamos em comportamento organizacional, estamos nos referindo ao comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. Segundo Robbins (2004), comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e às atitudes das pessoas dentro das organizações. Para a compreensão das ações e das atitudes das pessoas no ambiente organizacional, os estudiosos dessa área buscam conceitos e métodos das ciências comportamentais tais como…

Conceituando comportamento organizacional Quando falamos em comportamento organizacional, estamos nos referindo ao comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. Segundo Robbins (2004), comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e às atitudes das pessoas dentro das organizações. Para a compreensão das ações e das atitudes das pessoas no ambiente organizacional, os estudiosos dessa área buscam conceitos e métodos das ciências comportamentais tais como…

que será conquistado pelo líder dependerá de suas habilidades interpessoais. Um dos grandes problemas enfrentados pelos líderes é que a maioria das pessoas pensam que conhecem as caracteristicas dos bons líderes, entretanto, Robbins (2003), afirma que os traços de personalidade que diferenciam líderes de não líderes são muito poucos se é que existem. Apesar de todos os estudos feitos na tentativa de descobrir o que faz um líder eficaz, há muitas caracteristicas conflitantes que…

professora interativa Ma Yaeko Ozaki e da tutora presencial Tatiane De Bastiane. Campo Verde – MT, 20 de Abril de 2013. INTRODUÇÃO O comportamento Organizacional é necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns…

comportamento. 2. Abraham Maslow desenvolveu uma teoria para explicar o que motiva as pessoas. Ele relacionou motivação com as necessidades e concluiu que dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades. Quais são elas? Segundo Maslow, dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades. São: Fisiológicas: fome, sede, sexo e outras necessidades corporais necessárias à manutenção do equilíbrio do organismo. Proteção: sentir-se seguro e…

serem tomadas no dia a dia e que impede que mudanças sejam tomadas e inovações sejam lançadas. Cada colaborador de uma organização aceita as mudanças de forma diferente, dentre a aceitação destas mudanças os fatores que podem intervir são conforme Robbins, segurança, fatores econômicos, medo do desconhecido, ou seja, medo do novo e o processo incorreto das informações recebidas. Estes “medos” conforme citado pelo autor são claramente visualizados quando se tem claro alguns fatores que…