Personalidade Segundo Robbins

realizá-las; explicar as atividades que cada componente do grupo deve executar, quando e onde realizá-las. Outro conceito importante e que devemos destacar, considerado como um dos três grandes diferencias do século XXI o poder de influenciar, segundo (florentino,2005,p.06) "O líder pode influenciar no estabelecimento da motivação de diversas maneiras de acordo com a necessidade ou tipo de pessoa, componente do grupo, sendo que, este necessita antes de liderar os outros, ser o…

começaram a surgir às primeiras teorias sobre liderança, que buscavam identificar a sua origens, explicar as variáveis e como age um líder , as teorias de liderança são divididas em quatro principais categorias : 1- Teorias dos traços- e focada na personalidade, qualidade e nas características pessoais que diferem líderes de não líderes. 2- Teorias comportamentais- propõem que diferenciados comportamentos diferencie líderes de não líderes e não as características pessoais como na teoria…

desempenho gerenciam sua cultura organizacional. São Paulo: Saraiva, 2005. • KWASNICKA, Eunice. Teoria geral da administração: uma síntese. 3.ed. São Paulo: Atlas, 2003. • LOPES, Sonia; STOECKICHT, Ingrid. Negociação. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. • ROBBINS, Stephen. Fundamentos do comportamento organizacional. 7.ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2004. 4 Metodologia / Material Didático Metodologia • • • • Aulas expositivas Estudos de caso Resenhas Exercícios aplicados -…

eram apenas recursos, comparáveis até com recursos financeiros ou materiais. O termo Gestão de Pessoas, utilizado atualmente, é considerado mais apropriado para se referir aos modos de lidar com as pessoas dentro das organizações. (GIL, 2009) Segundo França (2010), a gestão de pessoas vista pelos aspectos comportamental e administrativo relaciona-se com várias questões nas empresas, como novas tecnologias; recrutamento e seleção de pessoas; reduções no quadro de funcionários ou…

285834 Rafael Gonçalves da Penha TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA Comportamento Organizacional Conteúdo Solicitado no Desafio 1: 1.1 Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica/Mudança 1.2 Inovação e as Organizações/O Indivíduo / Personalidade e Motivação Tutor Presencial: Kátia Douro Professor EAD: Me. Ericson Makarlus Borges Vitória/ES Abril/2011 1. INTRODUÇÃO O comportamento organizacional assenta suas raízes na Sociologia, Antropologia e na…

contato com elas. Por essa razão, é fundamental saber como se comportam e como dirigi-las adequadamente. O sucesso ou o fracasso da maioria dos projetos organizacionais depende do fator humano: é preciso saber lidar com pessoas de diferentes personalidades e saber se relacionar e se comunicar com elas. Definições de Comportamento Organizacional John A. Wagner e Hollenbeck, (1999) o comportamento organizacional é um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e…

em uma organização, já são possuidoras de determinadas características que vão influenciar seus comportamentos no trabalho. As características mais óbvias são aquelas pessoais ou biográficas, como idade, sexo e estado civil; características de personalidade; sua estrutura emocional; seus valores e atitudes; e seus níveis básicos de capacitação. Essas características estão essencialmente intactas quando o indivíduo entra para uma organização. Existem outras quatro variáveis no nível do…

comum.” (O Monge e o Executivo) 3. “Liderança é influência pessoal, exercida em uma situação e dirigida através do processo de comunicação, no sentido do atingimento de um objetivo especifico ou objetivos” (Tannenbaum, Wescheler e Massarik, segundo Yukl 1998:2-3) A liderança ocorre quando há líderes que induzem seguidores a realização certos objetivos que representam os valores e as motivações – desejos e necessidades, aspirações e expectativas – tanto dos líderes quanto dos…

Unidade II Unidade II Caro(a) aluno(a), iniciamos agora uma nova unidade. Na unidade anterior, vimos os aspectos referentes ao comportamento micro-organizacional, ou seja, o indivíduo na organização. Estudamos o ser humano e a sua personalidade, 5 a importância do estudo da percepção, uma vez que a mesma interfere na forma como as pessoas veem as questões organizacionais e, ainda, as principais teorias motivacionais. A pessoa entra na organização com suas expectativas, necessidades, interesses,

FACULDADE ANHANGUERA POLO – JUNDIAÍ – SP Curso – Tecnologia em Gestão Pública 1º Semestre DESAFIO DE APRENDIZAGEM - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Primeiro e Segundo Desafio Parte 1 e 2 Autores do Desafio: Grupo de Estudo: Nome R.A. |Ana Paula Piveta Paié |2317361617 | |Andréa Marlei Sulvay da Silva |2337459197 | |Carlos Henrique de Lima…