Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

RA - 285827 Edina Mengali dos Santos Fernandes
RA - 291069 Jean Louis Machado Brinate
RA - 293899 José Luíz da Silva
RA - 294523 Judismar Schiflfer
RA - 285834 Rafael Gonçalves da Penha

TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA

Comportamento Organizacional

Conteúdo Solicitado no Desafio 1: 1.1 Comportamento Organizacional / Visão Sistêmica/Mudança
1.2 Inovação e as Organizações/O Indivíduo / Personalidade e Motivação

Tutor Presencial: Kátia Douro
Professor EAD: Me. Ericson Makarlus Borges

Vitória/ES
Abril/2011

1. INTRODUÇÃO

O comportamento organizacional assenta suas raízes na Sociologia, Antropologia e na Ciência Política, sendo as preocupações maiores os aspectos estruturais da organização e a sua relação com a envolvente sócio-econômica. A Psicologia, também base do comportamento organizacional estuda as conseqüências das organizações sobre os comportamentos individuais. O comportamento organizacional utiliza conhecimentos sobre personalidade, aprendizagem e percepção, motivação e usa-os para explicar a eficácia da liderança ou tomada individual de decisões e também apoiar a seleção e formação dos indivíduos.

E escola não comportamental distingue-se da comportamental porque, enquanto a primeira trata da produtividade, a segunda aborda temas como a motivação e a satisfação.

A questão do comportamento organizacional não se refere exclusivamente ao comportamento das organizações, mas também a todo um contexto social e humano dentro desse processo, porém sem perder de vista o processo das organizações. É preciso entender a história, a evolução e a contemporaneidade do comportamento organizacional; as organizações são formadas por pessoas e é este comportamento que dá o formato do comportamento da organização. É preciso diferenciar o comportamento individual em relação ao comportamento da organização, entender as partes sem perder de vista o todo.