Personalidade Segundo Robbins

Personalidade e Emoções Personalidade A personalidade de uma pessoa pode ser definida como, o conjunto de características psicológicas do individuo, ou seja, como ele age e como se comporta em diversas situações. Quem nunca ouviu aquela frase, “o homem é produto do meio”, será mesmo? E o que dizer de pessoas que nasceram e foram criadas em áreas onde os princípios éticos não passam de utopia, onde todos os fatores…

por pessoas com objetivos em comum, porem diferentes entre si, seja pela cultura, caráter, personalidade, enfim, cada qual com sua subjetividade. Segundo Chiavenato, o comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Há influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. Segundo Robbins Comportamento organizacional estuda a aplicação de conhecimento sobre como…

interessante, é que as pessoas “mais velhas”, não continuarão trabalhando como empregados tradicionais e sim como consultores, temporários, para projetos específicos, a distância, entre outras formas de contribuírem com sua experiência e sabedoria. Segundo Peter Drucker, o encolhimento da população mais jovem irá causa uma perturbação ainda maior, pois as famílias estão cada vez mais diminuindo a quantidade de filhos e os adultos estão tendo uma longevidade, sadia, muito maior. Isto…

estrutura dentro das organizações, tenta entender o que motiva o individuo, grupos para que não haja absenteísmo e rotatividade nas empresas e através deste estudo busca as melhorias para um trabalho mais eficaz. Passo 3: STHEPHEN P. ROBBINS – defini comportamento organizacional como o impacto que os indivíduos, grupo e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações e como esse comportamento afeta o desempenho da empresa, com o propósito de utilizar esses…

“Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento organizacional são as ações do indivíduo na empresa, sua personalidade, atitudes, percepção, aprendizagem e motivação.”. Segundo Robbins: “Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em

velocidade ímpar. Esta transformação vertiginosa que impera nas organizações do fim do milênio, exige dessas mais que capacidade organizacional para se adaptar às novas estruturas, "é preciso desenvolver uma capacidade contínua de adaptação e mudança" (Robbins, 1999: 407), ou seja, as mudanças do ambiente externo exigem da organização a capacidade contínua de resposta rápida e eficaz a estas transformações. Para Silva (1999), trata-se de uma mudança de época, que pode ser…

trabalho, o relacionamento entre as pessoas e a organização. Comportamento organizacional são as ações do indivíduo na empresa, sua personalidade, atitudes, aprendizagem e motivação. Portando podemos concluir que se trata da aplicação do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações. Definições de comportamento organizacional de dois autores: Segundo: Chiavenato, Idalberto (1999 p. 304), “Define que comportamento é o estudo da dinâmica das organizações e como os…

formais, o poder está sempre ligado à hierarquia, ou seja, o poder é função da hierarquia e é legitimado por ela, estando ambos tão intimamente ligados que um não pode existir sem o outro: não existe hierarquia sem poder ou vice-versa. De acordo com ROBBINS (2002, p. 342), "o poder se refere à capacidade que A tem para influenciar o comportamento de B, de maneira que B aja de acordo com a vontade de A.". Já MAX WEBER entende o poder como, “a possibilidade de impor a própria vontade…

maneira que os indivíduos. Segundo Eduardo Soto (2002), o comportamento organizacional está ligado às atitudes e aos atos das pessoas dentro de uma organização. As organizações entendem que incessantemente se torna importante o estudo e a compreensão das atitudes e necessidades dos indivíduos dentro de uma organização, principalmente neste século, em que os administradores estão enfrentando os desafios da competitividade global. Robbins (2002) afirma que o…

cumprimentos de metas e prazos, cabem as empresas ajudarem aos seus funcionários a descobrirem a possibilidade de lidar com essas situações de uma maneira mais positiva, criativa e dinâmica. O estresse e suas conseqüências O estresse, segundo Robbins (2010), é uma condição dinâmica na qual um indivíduo é confrontado com uma oportunidade, exigência ou recurso com relação a alguma coisa que ele deseja e cujo resultado é percebido, simultaneamente, como importante e incerto.…