Personalidade E Emoçoes Stephen P Robbins

alcançar uma meta”. Instrumentalizar os líderes a fim de que possam manter a motivação de sua equipe em alta. Eles utilizam algumas ferramentas para adquirir autoestima Autoconhecimento: capacidade de reconhecer e compreender estados de espírito, as emoções, e o efeito desses aspectos sobre as outras pessoas. Estabelecer metas e registrá-las Gerar um estado mental adequado à tarefa que vai realizar Viver o presente 2.2 O papel do líder na motivação de seus colaboradores…

situação e dos seguidores Segundo Coda (1986) o grau de satisfação no trabalho manifestado por um indivíduo pode ser afetado pelas características do trabalho, do indivíduo, do ambiente de trabalho, do ambiente social e do ambiente organizacional. Já Robbins (2002:308) complementa que o desempenho e a satisfação do funcionário tendem a ser positivamente influenciados pelas atitudes do líder. Desta forma a própria estrutura organizacional da empresa pode desmotivar um funcionário, como…

trabalho, por paixão ao que faz. Segundo Chiavenato (2006, p. 10), “gestão de pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Contar com talentos exige recrutamento eficaz, uma seleção bem feita e acompanhamento contínuo do desempenho obtido. Mas também uma cultura organizacional que estimule a colaboração, o compartilhamento de conhecimento. Conforme Ribeiro (2005, p. 5), “os profissionais de gestão de pessoas…

não sendo diferente das demais áreas, uma matéria de suma importância para qualquer profissional ganha força no meio acadêmico, Comportamento Organizacional, onde defini-la e conceituá-la será mero desejo, pois tratará de condutas deônticas e personalidades intrínsecas, onde ao versar sobre tal matéria ficará aqui junto a estudante, científicos e estudiosos que complementam os anseios de muitos acadêmicos para uma complexa tentativa de definir Comportamento Organizacional. ETAPA1 1-…

a realizarem algo. Eis uma boa distinção de chefe (imposto pelo poder do cargo) e líder (aceito pelo grupo independente do cargo). 1.1 EVOLUÇÃO TEÓRICA SOBRE LIDERANÇA 1.1.1 Teoria dos traços É aquela que busca identificar nos traços de personalidade as características de um líder já pronto. Esta teoria diferencia os líderes dos não líderes com base nas qualidades e características pessoais natas. De acordo com Ghedine (2011), esta teoria parte dos seguintes pressupostos: - De…

forma, por meio do gerenciamento de impressões “as pessoas administram o ambiente, o seu modo de vestir e até seus gestos, no sentido de corresponder às impressões que estão tentando criar ou à imagem que estão tentando projetar” (MENDONÇA, 2003, p. 61). Dentre os vários temas com os quais o gerenciamento de impressões está relacionado, está a liderança nas organizações (MENDONÇA, 2003; LEARY, 1989). Uma pessoa que deseje se tornar ou permanecer um líder precisa apresentar certos…

sofre quando submetida a um esforço ou tenção (DIAS & SILVA, 2002). r (' No século XVII o vocábulo que tem origem no latim, passou a ser utilizada em ( inglês para designar "opressão, desconforto e adversidade" (SPIELBERG apud LlPP, 1996, p. 17). De acordo com Lipp e Malagris (1995) o termo estresse foi utilizado na área de ( saúde pela primeira vez em 1926, quando Hans Selye, observou um conjunto de reações não específicas em pacientes com diversos tipos de…

não sendo diferente das demais áreas, uma matéria de suma importância para qualquer profissional ganha força no meio acadêmico, Comportamento Organizacional, onde defini-la e conceituá-la será mero desejo, pois tratará de condutas deônticas e personalidades intrínsecas,onde ao versar sobre tal matéria ficará aqui junto a estudante, científicos e estudiosos que complementam os anseios de muitos acadêmicos para uma complexa tentativa de definir Comportamento Organizacional. ETAPA1…

administradas, e os executivos que as gerenciam precisam conhecer profundamente o fator humano nas organizações. O sucesso ou o fracasso da maioria dos projetos organizacionais depende do fator humano: é preciso saber lidar com pessoas de diferentes personalidades, saber se relacionar e se comunicar com todas elas. As habilidades interpessoais se tornam imprescindíveis, somente há pouco tempo às escolas de administração passaram a privilegiar a compreensão do comportamento humano no…

Santana, Candeias, Ilhéus, Itabuna, Jequié, Juazeiro, Teixeira de Freitas e Vitória da Conquista, sendo uma unidade militar escolar em cada uma dessas cidades. 1.2. Formulação do problema Nessa última década, de acordo com Mari (2010, p. 6), Diretora de Redação da revista VOCÊ RH, os executivos de Recursos Humanos de grandes empresas tem cada vez mais participado do planejamento das ações e das decisões estratégicas em suas instituições, visto o tamanho da importância…