comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF.DR. ACYR SELEME Dezembro 2012 SOBRE A DISCPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Seleme, 2012 A Área de Organizacional conjunto Comportamento é de formada valores são exemplo de fatores que o um conhecimentos indivíduo traz consigo. Sobre estes fatores de por cabe as organizações filtrarem os diferentes ciências. Está reunião se deve aqueles que elas julgam relevantes em pelo seus processos de seleção. fato de organizacional que o constitui-se ambiente em arena onde indivíduos, grupos e sistemas por eles construídos simultaneamente e reproduzidos, atuam para gerar determinado desempenho. Os fatores individuais anteriores são importantes porque irão atuar sobre outros que o indivíduo irá manifestar dentro do ambiente organizacional, e que são de interesse gerencial das A reunião de fatores que estão em jogo organizações como motivação, atitudes nas uma e comportamentos, processo de decisão complexidade peculiar para a área de individual; ou outros, no nível coletivo, Comportamento como comunicação, liderança, trabalho organizações exigindo que psicologia, Organizacional, ela conhecimentos estabelece se de aproprie ciências sociologia e dos como antropologia para que possa entende como os fatores humanos…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PERSONALIDADE 1. Personalidade • • • A personalidade, de acordo com Gordon Allport, é “a organização dinâmica interna daqueles sistemas psicofísicos do indivíduo que determinam seu ajuste individual ao ambiente”; A personalidade é o conjunto de todas as características afetivas, emocionais, cognitivas e dinâmicas relativamente estáveis e habituais da maneira de ser de uma pessoa que estabelece a sua forma única de agir e reagir ao ambiente e às…

conhecimentos, habilidades e atitudes em atividades que agreguem valor à empresa e, ao mesmo tempo, façam com que elas sintam-se satisfeitas no trabalho (RIBEIRO, 2006). 9 http://res.heraldm.com • É fundamental conhecer e entender os aspectos que influenciam o comportamento individual (ROBBINS, 2002): personalidade, inteligência, aptidões, percepção, atitudes e variáveis biográficas. Personalidade • Robbins (2002, p. 88) descreve personalidade como sendo “a soma total das…

com Resumo: A cultura organizacional tem se mostrado como um sistema de compartilhamento de valores, idéias e crenças percebidas por seus membros, ela exerce influencia sobre o comportamento dos funcionários, dos quais podem contribuir ou não para o bom desempenho da empresa. Com esta pesquisa objetivou-se verificar como é a cultura organizacional de uma das franquias do Boticário situada em Serra Talhada - PE na percepção de seus funcionários, como essa cultura influencia o bem estar de…

Líder Jéssica Bianca 14666317 Porta-Voz Gregory 14169627 Redator Priscila Reis 14666945 Membro Camila Mensato 14115380 Membro Ana Paula Nobre 14133318 Membro Janaina Membro Mayara 1- Problema Definido e Questões de pesquisa Em uma manhã, o gerente Mauro recebeu um e-mail de (_________) descrevendo fatos que o fizeram lembrar de sua equipe de trabalho, deixando-o muito pensativo. Tais fatos envolvem questões de intrigas entre os membros de sua equipe, mas…

estudo sistemático do comportamento organizacional. Define os tipos de indicadores organizacionais do comportamento humano. A importância dos valores, atitudes e satisfação no trabalho. Os fatores que determinam a personalidade e desempenho no trabalho. Reconhecer as estratégias motivacionais adotadas pelas organizações para influenciar no trabalho. Cultura Organizacional como sistema compartilhado e reconhecer a importância da gestão de Clima Organizacional. Compreender os desafios…

influencia as atitudes das pessoas, afeta as condições de trabalho e promove competições por recursos e poder. De acordo com Robbins (2010), a diversidade de pessoas é algo muito encontrado não só nas empresas, mas em todos os lugares. Todos nós somos iguais, porém há a diversidade de idade, raça, gênero, religião, etnia, que são a diversidade em nível superficial, ou seja, diferenças facilmente identificáveis. Há também a diversidade em nível profundo, que são diferenças de valores,…

mal seus funcionrios, fora do perfil da vaga e da empresa e depois exigem conhecimentos e habilidades que eles no tm. Influenciando tambm no desempenho profissional as necessidades e personalidade de cada individuo, onde Maslow e outros autores citam seus conceitos em relao s necessidades onde cada individuo busca ao ingressar no mercado de trabalho, ou seja, a importncia de um bom recrutamento e treinamento dos colaboradores extremamente importante para a organizao, que atravs desses…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ________________________________________ UNIVERSIDADE DE CAMPO GRANDE – MATO GROSSO DOSUL – M/S CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA PRIMEIRO DESAFIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANDRÉ FERNANDO ESPINOSA WOTTER RA 293330 PAULO SÉRGIO DE BARROS MELO RA 307851 FLÁVIO GAMA DE OLIVEIRA RA 268096 JÚLIO CÉSAR LOPES JÚNIOR RA 295525 ________________________________________ Uruguaiana-RS…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAES MDULO 1 Introduo ao estudo do comportamento organizacional  ndice TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc262566545 1. Introduo ao estudo do comportamento organizacional PAGEREF _Toc262566545 h 4 HYPERLINK l _Toc262566546 1.1 O ser humano PAGEREF _Toc262566546 h 4 HYPERLINK l _Toc262566547 1.2 Conceituando comportamento organizacional PAGEREF _Toc262566547 h 6 HYPERLINK l _Toc262566548 2. Personalidade PAGEREF _Toc262566548 h 8 HYPERLINK l…