comportamento organizacional
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COMPORTAMENTOORGANIZACIONAL
PROF.DR. ACYR SELEME
Dezembro 2012
SOBRE A DISCPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Seleme, 2012
A
Área
de
Organizacional conjunto Comportamento
é
de
formada
valores são exemplo de fatores que o
um
conhecimentos
indivíduo traz consigo. Sobre estes fatores
de
por
cabe
as
organizações
filtrarem
os
diferentes ciências. Está reunião se deve
aqueles que elas julgam relevantes em
pelo
seus processos de seleção.
fato
de
organizacional
que
o
constitui-se
ambiente em arena
onde indivíduos, grupos e sistemas por eles construídos
simultaneamente
e
reproduzidos,
atuam
para
gerar
determinado desempenho.
Os
fatores
individuais
anteriores
são
importantes porque irão atuar sobre outros que o indivíduo irá manifestar dentro do ambiente organizacional, e que são de interesse gerencial das
A reunião de fatores que estão em jogo
organizações como motivação, atitudes
nas
uma
e comportamentos, processo de decisão
complexidade peculiar para a área de
individual; ou outros, no nível coletivo,
Comportamento
como comunicação, liderança, trabalho
organizações
exigindo
que
psicologia,
Organizacional, ela conhecimentos
estabelece
se
de
aproprie
ciências
sociologia
e
dos
como
antropologia
para que possa entende como os fatores humanos estruturais
afetam
o
desempenho das organizações e como podemos gerenciar tais fatores.
Vejamos
os
fatores
relativos
aos
formação do indivíduo não se dá na construída onde
trabalha,
anteriormente.
Ainda
mais,
indivíduos
e
grupos
interagindo entre si – ao longo do tempo
–
vão
construindo
padrões,
regras,
estruturas formais, normas implícitas, etc.; que afetam
no presente e
irão atuar
sobre indivíduos e grupos no futuro.