Transtorno de personalidade histriônica

TRANSTORNO DE PERSONALIDADE HISTRIÔNICA 1. INTRODUÇÃO Segundo o Dicionário Eletrônico Houaiss da Língua Portuguesa, a palavra “histriônica” é derivada de “histrião” que entre os antigos romanos era jogral ou comediante que representava as farsas populares da época. O histrião é alguém que faz rir por falar ou comportar-se de modo cômico, ridículo, inoportuno ou indelicado, ou aquele a quem falta seriedade nas relações humanas. A partir dessa definição de “histriônica”, o presente trabalho abordará as características de um transtorno de personalidade marcada pela exuberância e pelos exageros comportamentais de seus portadores, além da teatralidade e dramaticidade dos indivíduos portadores desse tipo de transtorno de personalidade. A definição dada pelo dicionarista é ampla, contudo, nesse trabalho observar-se-ão características inerentes às pessoas com Transtorno de Personalidade Histriônica (TPH) e como diagnosticá-lo. Além das características diagnósticas do Transtorno de Personalidade Histriônica, serão apresentados como se identifica o TPH nos homens e nas mulheres e o diagnóstico diferencial do TPH. Por fim, uma breve análise da postura do advogado no acompanhamento de clientes com TPH em ações judiciais, permitindo que esse profissional desenvolva maior atenção no relacionamento profissional com portador de TPH. 2. DEFINIÇÃO E CARACTERÍSTICAS 2.1 Definição Transtorno de Personalidade Histriônica (TPH) é definido pela Associação

importância da figura paterna e materna na formação da personalidade da criança e do jovem, eles se inspiram nos pais para agregarem valores e entender as atitudes corretas ou erradas, faltando a presença deles, muitas vezes esses jovens não possuem um grupo familiar ou de amigos que possam transmitir valores corretos para criança. Nesse sentido, Trindade (2009, p. 76) dispõe que “... desde o início, a família tem enorme influência no desenvolvimento da criança.”, ainda “... as…

Fisioterapia Série: Periodo: 1ª Série Não definido C.H. Teórica: 40 Semestre de Ingresso: 1º C.H. Total: 40 Ano de Ingresso: 2015 Ementa Psicologia como ciência. Abordagens teóricas. Sensação e percepção. Memória. Inteligência. Auto-eficácia. Emoção. Estresse. Personalidade. Saúde e doença. Crenças, julgamentos e preconceito. Relação com o cliente/aluno. Papel do profissional da saúde. Objetivos -Promover o conhecimento da ciência psicológica e da compreensão do desenvolvimento…

ONU (facilmente obtidos no site www.assediomoral.org.br), vem aumentando as mazelas sociais, irradiando efeitos altamente nocivos nas esferas individual, organizacional e social, os quais serão pormenorizados no transcorrer desse estudo. Transferir para o âmbito organizacional a responsabilidade em cuidar da efetiva prevenção do assédio moral, por meio da contratação de profissional da psicologia, fixaria o que se poderia chamar de efeito preventivo em cascata: a organização…

afetivo/situacional. Ciclo de conflito individual – A psicologia do comportamento organizacional. Cap. 1 18/20/8- O comportamento humano: metodologia, evolução dos estudos e aplicações. Livro: Psicologia Aplicada à Administração de Empresas, Cecília W. Bergamini, São Paulo:Atlas, 2005, p. 17 a 49 25/8 - Estudo dirigido – valor 5 pontos __________________________________________________________________________ UNIDADE II - O indivíduo na organização: personalidade, diferenças…

texto, “Saúde Mental e transtorno Mental”, de J. O. Fiorelli, consiste num emaranhado de ideias acerca de conhecimentos de temas importantes para a Psicologia Jurídica. Dentre os quais se destacam: comportamento usual da personalidade, alterações de características de personalidade, imputabilidade, semi-imputabilidade e inimputabilidade; incapacidade relativa e plena, bem como também, as psicopatologias. Precipuamente, faz-se necessário trazer noções acerca de saúde mental e transtorno…

3 1.1. CONSIDERAÇÕES GERAIS .................................................................... 3 1.2. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA ................................................................... 3 1.3. JUSTIFICATIVA ........................................................................................ 3 1.4. OBJETIVOS ............................................................................................. 4 1.4.1. Objetivo…

CONSIDERAÇÕES GERAIS.................................................................... 7 1.2. DEFINIÇÃO DO PROBLEMA ................................................................... 7 1.3. JUSTIFICATIVA ........................................................................................ 7 1.4. OBJETIVOS ............................................................................................. 8 1.4.1. Objetivo…

MEDIAÇÃO E SOLUÇÃO DE CONFLITOS José Osmir Fiorelli Maria Rosa Fiorelli Marcos Julio Olivé Malhadas Junior MEDIAÇÃO E SOLUÇÃO DE CONFLITOS Teoria e Prática Portal atlas SÃO PAULO EDITORA ATLAS S.A. – 2008 Sumário Algumas estratégias em negociação Axiomas da comunicação Efeito representação e o comportamento habitual Elementos complementares do escritório de mediação de conflitos Hierarquia nas transações durante a interação pessoal Infraestrutura do…

necessitam da figura do líder. O líder, portanto assume um papel fundamental para a própria existência destes grupamentos, já que é através deste importante “mentor” que se traçam os objetivos e as estratégias de sobrevivência, ponderadas quando se trata dos homens e/ou organizadas instintivamente, como no caso dos animais. Na história humana, por exemplo, mostra o papel de diversos líderes no campo religioso, militar, monárquico, intelectual dentre outras áreas. Estas pessoas se…