Personalidade Fiorelli

mais pertinentes para essa pesquisa. 4.2.3.1. Teoria dos traços A teoria dos traços visa identificar os traços mais comuns aos líderes, como demonstra nos seus estudos Robbins (2009), o líder é identificado por meio de aspectos físicos, personalidade, social e intelectual. Mas a teoria dos traços não identifica a diferenças entre os líderes eficazes e os ineficazes, ela consegue prever com eficácia o surgimento de novos líderes. Essa teoria conclui que uma pessoa nasce com…

mais pertinentes para essa pesquisa. 4.2.3.1. Teoria dos traços A teoria dos traços visa identificar os traços mais comuns aos líderes, como demonstra nos seus estudos Robbins (2009), o líder é identificado por meio de aspectos físicos, personalidade, social e intelectual. Mas a teoria dos traços não identifica a diferenças entre os líderes eficazes e os ineficazes, ela consegue prever com eficácia o surgimento de novos líderes. Essa teoria conclui que uma pessoa nasce com…

conhecimentos – o que as pessoas precisam saber para desempenhar uma atividade. Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes – que são capacidades humanas – o que justifica uma alta performance, da qual está embasada na inteligência e personalidade das pessoas (FLEURY, 2002). A autora observa que, enquanto prevaleceu o modelo mecanicista da organização do trabalho, o conceito de qualificação era requerido pelos conhecimentos técnicos associados ao cargo, certificados…

desenvolvimento da organização. A psicologia organizacional é de extrema importância para o administrador, pois através dela o sucesso é garantido nas empresas, pois o aumento de produção e eficiência nos trabalhos se torna perceptível. Segundo Fiorelli (2004, p.24),” A psicologia ,enquanto ciência do comportamento, é um instrumento à disposição do Administrador como apoio nessa busca de contínuo aumento da eficiência dos processos e da melhoria da Qualidade de Vida.” Com isso…

abordagem sócio jurídica. Curitiba: Juruá, 2002. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Carga Horária: 30 h 2créditos Ementa: Psicologia: conceito e áreas de atuação. A Psicologia Organizacional. Relação da Psicologia com as ciências sociais aplicadas. Personalidade: conceito, níveis, formação. Liderança e Motivação de pessoas: conceito, ciclo motivacional. As expectativas humanas em relação ao trabalho: Trabalho Humano X trabalho em grupo. Criatividade:Técnicas de grupo. Bibliografia…

Preconceito. A Negociação de conflitos numa perspectiva psicológica. A negociação como processo de decisão. Atitudes: definição, medição e funções das atitudes. A teoria da ação refletida e da ação planejada. Transtorno de conduta e transtorno de personalidade anti-social. Instrumentos de avaliação psicológica. DISCIPLINA: DIREITO DAS OBRIGAÇÕES CRÉDITOS: 04 CARGA HORÁRIA: 60 HORAS EMENTA: Introdução ao Direito das Obrigações: conceito, elementos constitutivos e estrutura da…

escola constitui uma revolução. Os números e letras substituem os brinquedos, o brincar individual é substituído pelo de equipe. É a integração na sociedade adulta. Os anos pré-escolares Durante os anos pré-escolares, a personalidade da criança se enriquece. Emergem características e motivos novos e significantes, ao passo que os já estabelecidos podem ser modificados e expressos de maneiras novas e diferentes. É importante distinguir entre o…

pueril, a entrada na escola constitui uma revolução. Os números e letras substituem os brinquedos, o brincar individual é substituído pelo de equipe. É a integração na sociedade adulta. Os anos pré-escolares Durante os anos pré-escolares, a personalidade da criança se enriquece. Emergem características e motivos novos e significantes, ao passo que os já estabelecidos podem ser modificados e expressos de maneiras novas e diferentes. É importante distinguir entre o comportamento…

Wilton de O. Estatística básica. São Paulo (SP): Saraiva, 2010. (4ex. 2010) TRIOLA, M.F. Introdução à estatística. 7. ed. Rio de Janeiro: LTC, 1999 2005. Psicologia Organizacional Ementa: O indivíduo e a organização. Comportamento humano. Personalidade. Papéis e valores. Processo de liderança. Tensão e conflito. Feedback. Funcionamento e desenvolvimento de grupos. Comunicação. Cultura organizacional. Grupo e equipe. Bibliografia: Básica: BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia…

Trabalho e Motivação A palavra motivação vem do Latin “motivus”, relativo a movimento, coisa móvel. Para tudo que se faz, seja no trabalho, em casa, na escola, é preciso de uma “força”, uma “energia” para realizar tarefas. Segundo Vergas (apud FIORELLI, 2004, p. 118) “motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa que nasce de nossas necessidades interiores”. Quando ela acontece, as pessoas tornam-se mais produtivas, atuam com maior satisfação e…