Personalidade Fiorelli

liderança é responsável pelo sucesso de uma organização junto a sua equipe, atualmente dá- se importância á liderança para obter resultado pela conquista da oportunidade, torna-se necessário ser líder. Entende se por liderança como um traço de personalidade com a característica pessoal e inata e dependendo da sua aprendizagem o individuo pode ser treinada e aperfeiçoada. Já a motivação é um sentimento que move as pessoas a fazerem qualquer coisa com entusiasmo e prazer e em outras…

concorrência, dos diferenciais competitivos. O líder precisa aprender sobre tudo isso, ser humilde e estudioso, servir de exemplo para seus subordinados. Aprender2 significa mudança de comportamento. Isso requer disposição, motivação, comprometimento (FIORELLI, 2003). O líder deve saber o momento de avaliar as possibilidades de terceirizar, de trabalhar em rede, estabelecer alianças, entre outros artifícios que adéquem a empresa ao novo contexto de competitividade. Neste sentido, ele…

multiplicidade de aspectos sob os quais se estudou liderança, pode-se vislumbrar quatro grupos distintos de pesquisadores e teóricos: - O primeiro grupo de teóricos preocupou-se com aquilo que o líder é, procurando retratar traços ou características de personalidade que sejam os responsáveis por sua eficácia. - Outro grupo imprimiu maior dinâmica quanto à concepção do líder, buscando investigar aquilo que o líder faz, isto é, procuraram delinear diferentes estilos de liderança. - Um…

organizações, ou escolas, enfim daquelas que necessitam de pessoas como premissa básica. A razão pela qual se focaliza tão insistentemente a motivação é que ela é mais facilmente influenciável que as demais características das pessoas como traços de personalidade, aptidões, habilidades e etc. (CHIAVENATO, 2002). Na realidade as empresas ou organizações estão cada vez mais procurando colaboradores motivados, porém nem sempre as organizações criam suas ações como bases suficientes…

vira palco de disputas de poder. Mas isso só acontece quando as pessoas estão mais preocupadas em desempenhar um papel do que em se aprimorar com o trabalho em equipe. Independentemente das diferenças de formação, qualificação, experiência e personalidade de cada um, as pessoas que participam de um trabalho conjunto encontram problemas quando assumem um entre dois papéis possíveis: um é o de quem age como se soubesse de tudo; outro é o de quem age como se não soubesse de nada. Acha que…

A Imaginação Sociológica: desenvolvendo o raciocínio sociológico nas aulas com jovens e adolescentes. (Experiências e Práticas de Ensino)1 Ileizi Fiorelli Silva (UEL) ileizi@uel.br O tema que proponho para este mini-curso contém vários conceitos que nos remetem às reflexões epistemológicas da nossa ciência de referência, a sociologia. O que é “imaginação” sociológica? O que é “raciocínio” sociológico? Como podemos desenvolver com os alunos a “imaginação”, o “raciocínio”, as…

necessidades de continuar atraindo, desenvolvendo e recompensando sua força de trabalho, por isso faz-se necessário procurar a compreensão dos fatores motivacionais de maneira específica e com foco em fatores intrínsecos. Segundo Vergas (apud FIORELLI, 2004, p. 118) motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa que nasce de nossas necessidades interiores. Acredita-se que quando ela acontece as pessoas tornam-se mais produtivas, atuam com maior…

organizações tratavam os empregados simplesmente como executores das tarefas a fim de alcançar os seus objetivos, hoje essa percepção foi totalmente transformada, e as organizações passaram a ver seus colaboradores como seres humanos dotados de personalidades, sonhos e objetivos. O capital humano é de extrema relevância para a organização e pode ser entendido como talentos que precisam ser desenvolvidos e mantidos. Numa época em que se busca tanto a excelência é importante ressaltar…

Esses indivíduos não são personalidades patológicas, com distúrbios mentais, são apenas anormais por ter uma enorme e marcante perturbação da afetividade e do caráter, e segundo Genival Veloso de França, “sua inteligência se mantém normal, ou acima do normal”.1 Já Storring definiu-os como “aquelas personalidades em que os desvios da via instintiva, dos sentimentos, dos afetos e da vontade são tão intensos, que chegam a dissolver a estrutura do caráter e da personalidade, sua ordem…

demais, uma verdadeira invasão progressiva no território psíquico do outro, ou seja, assédio moral significa toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, por em perigo seu trabalho ou degradar o ambiente de trabalho. Na seara laboral observa-se a recorrência dos casos de assédio moral, sendo praticado por…