Personalidade Fiorelli

ela “faz parte do processo de provisão de pessoal”, após o recrutamento. Para esse autor, selecionar e recrutar são fases de um mesmo processo: introduzir o recurso humano na organização/instituição. Fonte: http://migre.me/4yCeZ Segundo Fiorelli (2001, p. 214), “a contratação de pessoas certas para a tarefa é a primeira oportunidade para selecionar funcionários com as características próprias para a satisfação do cliente”. O que pode resultar, com maior probabilidade, em…

uma conduta contrária à moral, que se instala no local de trabalho de forma gradativa, que agrega dois elementos, representado pelo abuso de poder e pela manipulação. O assédio moral ofende a dignidade do trabalhador, agredindo seus direitos de personalidade, afastando a vítima do emprego, gerando, muitas vezes, o desemprego forçado. Cabendo à empresa organizar ações que eduquem e fiscalizem dentro de seus espaços, identificando os possíveis casos que possam trazer prejuízos aos…

seis laboratórios de psicologia e três revistas em circulação, só nos Estados Unidos. A psicologia passou a ser aplicada inicialmente à educação e, posteriormente, durante as duas Guerras Mundiais, à seleção de pessoal, aplicação de testes de personalidade. Isso demonstrou ao público o quanto a psicologia podia ser útil na resolução de problemas da vida cotidiana. Desde então, a psicologia se expandiu não apenas em termos de seus clínicos, pesquisadores, acadêmicos e de sua…

pensam.........................78 B) A personalidade narcisista....................80 C) A personalidade obsessiva.....................81 D) A personalidade paranóica.....................81 E) Outros comportamentos.........................82 a) Pseudo-cordialidade......................83 b) Sentimento de perseguição................83 c) Tentam colocar uma máscara na sua incompetência...........................83 F)Necessidade de testes de personalidade........84 II –…

politico. A administração de conflitos consiste na escolha e implementação das estratégias mais adequadas para se lidar com cada tipo de situação. Algumas das possíveis causas de conflitos são:  Metas Diferentes;  Diferenças de Personalidade;  Diferenças em termos de Informação e de Percepção. Para lidar com os conflitos as partes devem saber comunicar (a maioria dos erros cometidos dentro de uma empresa são por comunicação inadequada), saber ouvir (adotar uma…

porém de maneira diversa. Enquanto na reconstituição os elementos novos se subordinam aos pré-existentes, numa condição de neutralidade anônima, na contraposição o novo dialoga de igual para igual, sendo sua inserção claramente legível exibindo personalidade própria. É marcada pelo uso de técnicas contemporâneas, sendo o contraste de materiais novos e antigos marcadamente evidenciados. No Brasil a contraposição desenvolveu-se muito a partir dos anos 1970, na reciclagem de fábricas,…

que os indivíduos do sexo masculino são os principais proponentes dessa prática que acontece na família e que afligem muitas crianças e adolescentes que perdem a referência em seus lares e, consequentemente, sofrem prejuízos na sua estrutura de personalidade. Violência Doméstica e suas Conseqüências Psicológicas De acordo com MINAYO (2002) a violência doméstica contra a criança e o adolescente pode ser considerada como uma das formas de manifestação de violência,…

a 3 anos) 3. Fase Fálica (4 a 5 anos) 4. Fase de Latência (6 a 9 anos) 5. Fase Genital (Mais de 10 anos) 2ª. Teoria do Aparelho Psíquico • Freud remodela a teoria do aparelho psíquico e introduz conceitos para referir-se aos três sistemas da personalidade: – Id: parte irracional ou animal. Essa parte biológica, hereditária, irracional, que existe no ser humano, procura sempre satisfazer os nossos mais profundos desejos, os nossos impulsos. – Superego: força adquirida lentamente por…

e sua relação com o trabalho como apropriação humana Aspectos da personalidade como motivação, atitude, liderança e eficiência interpessoal BIBLIOGRAFIA BÁSICA BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas psicologia do comportamento organizacional. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2005. : BOWDITSCH, James L. et al. Elementos do comportamento organizacional . São Paulo: Pioneira Thomson, 2004. FIORELLI, José Osmir. Psicologia para administradores . 5. ed. São Paulo:

relação com o trabalho como apropriação humana Aspectos da personalidade como motivação, atitude, liderança e eficiência interpessoal BIBLIOGRAFIA BÁSICA BERGAMINI, Cecília Whitaker. Psicologia aplicada à administração de empresas psicologia do comportamento organizacional. 4. ed. São Paulo: Atlas, 2005. : BOWDITSCH, James L. et al. Elementos do comportamento organizacional . São Paulo: Pioneira Thomson, 2004. FIORELLI, José Osmir. Psicologia para administradores . 5.…